应届毕业生工资比较低怎么办
如何招聘应届大学生或者工作了一段时间又失业了的大学生？
如何招聘应届大学生或者工作了一段时间又失业了的大学生？
需要大学生在九月到来年四月份，是应届毕业生的就业高峰期，会有大量的本科生投入到市场，现在本科生可以说是比专科生还“茂盛”，所以很多本科生可能在招聘会上竞争，而且好的岗位都去抢，抢不到的学生也会先签一个比较普通的先靠着，所以就算你给的薪资不是很多，也是有可能招到本科生的。
我是山东的，我们有山东毕业生就业信息网，上面会有很多企业的信息，也可以注册智联，boss直聘等，在上面发布岗位信息，坐等鱼儿上钩，或者上58招聘，因为去58找工作的很多都是小白，其实58的工作质量比较差，只有不太懂的才会去58找。
这两种是我通常的找工作的方法，还有其他的方法么？[石化]嗯？嘤嘤嘤！
我觉得本科生想招普通的设置成4000块，想招好点的设置成6000块，当然，也有可能4000块淘到金子[酷拽]。
2022应届毕业生平均月薪六千多？应届生凭什么拿这么多？
感谢提问。关于您的问题我是这样理解的：
首先，不是每位应届生都拿这么多。上海为例，应届本科生平均工资五千多元，研究生七千多，大专生四千左右（税前）。但本科生月薪众数在5K左右，高位数则可达1W 。至于原因，一是专业好，对口行业金融业、计算机相关行业和科研、教育、医疗业，薪资都可以在6K以上。但如果是餐饮、旅游、居民服务等行业就比较低了。还有进入薪资福利比较好的单位（比如机关事业单位，垄断、寡头地位的企业等），工资起步价肯定也高的。但如果是小企业，效益差的企业，薪资可能就比较低了。总之同人不同命，要看你就业于哪个行业，哪个单位。
其次，企业的绩效考评中，学历也是决定工资高低的一个因素。学历高意味着天花板高，所以不少企业为了发展，会招收一些较高学历的应届生好培养。而且为了留住这些未来的栋梁之才，许以更高一些的工资也合情合理。当然这个高其实是相对的，有限的。毕竟一名应届生上来工资就到顶了，是不利于企业留住人才的。
最后，应届生真的可以拿很多。一些应届生在校的时候就牛得不行，各种难考的证书，各种自学，出来就是企业急需的人才。这种应届生一般薪资可不止6K，大多数都是1W起步，就职于高新尖行业。您也不必羡慕，因为人家读书吃的苦可不比上班的人少，聪明的人还勤奋，试问为何不能拿高薪？
最后说一句，这个世界大多数时候还是公平的，努力 正确的方向，不管你是不是应届生，一般都能获得成功。
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