主持人需要培训的内容
教师暑期培训时主持人如何把授课人推荐出来？
教师暑期培训时主持人如何把授课人推荐出来？
一般讲究“课重人名”，就是主持人先介绍接下来的课程名称、课程重要性；然后介绍带来此课程的讲师：姓名、职称或荣誉等，必要的话可以包装一下讲师水平如何如何高、经验很丰富等等，最后号召听众用热烈的掌声有请讲师上台授课。
面试主持人怎么做？
分析题中问题，题主提问太宽泛了，没有具体化，那我就说一说去面试主持人需要做的一些准备和面试过程中需要注意事项吧。
面试前的准备主持人这个职业对于专业素质比较高，一般会要求颜值、身高、身材、气质等外在表现，如果外在条件不是很好的，那还是算了，一般是不会录取的。主持人多半要呈现在公众面前，不管是电视台、还是企业晚会，大家都想看到一个赏心悦目的主持人的。
面试之前一定提前到达，主持人是考量语言表达能力和临场应变能力的职业。通俗了说就是嘴皮子要利索，还得机灵。去面试前要记得开开嗓。让嗓子和大脑都进入状态，不然到场上说不出话，或者说话不利索，一下就被PASS了。
回答问题要从实际出发面试过程中考官会问一些问题，一定如实回答。
比方说：你来我们这面试之前还去过其他单位面试过吗？多简单的问题啊。但要如实回答。千万不要觉得去过其他单位面试，会让考官觉得自己进入他们单位的决心不够，就说：没去过，这是第一家来面试主持人的单位。
如果这样回答，多半就凉凉了。职场都有各自的圈子，在其他相似单位人事几个人是很正常的。考官们会毫不费力气的知道你去过哪家单位面试过，这事瞒不住，实话是讲才是明智的。
考官让你提问的时候一定注意不要乱提问题一般在面试过程中，快结束的时候，考官会问应聘者，“你有什么问题需要了解吗？”
这可能是句客套话，但是也有可能是真的在问你。但是要主题提的问题有深度，有内涵，能够让考官感觉你是对这份工作对这家单位有期盼，有了解的。
例如：你们单位这个岗位要招几个啊？ 你们单位待遇怎么样啊？
这些问题招聘简历上一半会有，你的提问只能证明对来面试的职位、单位不够了解，让考官觉得你对待面试太随便了，不够重视。
假如你提的问题是这样的：如果我有幸到贵公司任职，对于岗位有些什么样的培训呢？
这个问题已提出来，就能让考官感觉你对于岗位的期盼，而且会觉得你是愿意学习，愿意提升自己的人
总结总之，在面试主持人的时候，先要自己给自己把把关看看外在条件是否符合职业特性。面试前一定要去练练声、开开嗓。主持人是靠嘴吃饭的，保持状态才能发挥好。最后一定注意不要随便提问题，如果把握不好，那就干脆说没有问题。
希望可以帮到你！