就业信息的筛选主要有3个方面
获取就业信息的渠道有哪些？
获取就业信息的渠道有哪些？
第一，就业官网，这是获取就业信息最有效与可靠的渠道。
第二，通过街头的宣传栏粘贴的招聘信息。
第三，通过亲友介绍。
第四，通过宣传单。
就业信息的筛选包括什么？
包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。
就业管理的原则？
一是准确的原则，信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。
二是时效原则，花最少的时间以最快的速度进行收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。
三是系统原则，对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。
四是目的原则，在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。
985 211 就业差别？
985 211就业差别是比较大的。985大学本科就业基本是一抢而空，而211大学的本科生就业还是有一部分人比较困难。
具体讲专业差异也较大，以吉林省的高校为例分析如下，吉林大学是985大学，吉林大学的主体专业就业形势非常好，供不应求，尤其是计算机 电子，机械，数学物理，化学及文科专业非常好就业，但也有个别专业不好就业，延边大学是211大学，相类似的专业就远不如吉大了，因此，985与211就业还是有差异的。
1076万毕业生就业困难！大学生毕业后该何去何从？
建议再搞一次上山下乡运动，让如今的大学毕业生，像当年的知识青年一样，“到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去。”
同样是上山下乡，两者有本质上的区别。现在的大学生，只要不怕吃苦，愿意到基层去锻炼，经过一段时间的考核，表现优秀者可以把他们编入公务员的队伍，让他们有身份，有工资，更加体面地为人民服务。
一千多万大学毕业生，看起来很多，但如果把他们像春雨一样洒向大江南北，神州上下，几乎是微不足道，却又会像星星之火一样迅速燎原。发展中的农村需要他们，刚刚脱贫的乡亲们欢迎他们，等待着他们去出谋划策，添砖加瓦。这种事于国于民与他们三方都有利，何乐而不为呢？