面对国际形势当代大学生如何做 面对当今的就业形势，谈谈当代大学生应当树立怎样的职业观？

面对国际形势当代大学生如何做

面对当今的就业形势，谈谈当代大学生应当树立怎样的职业观？

面对当今的就业形势，谈谈当代大学生应当树立怎样的职业观？

为啥毕业了找不到工作，问得好啊 。我们理理思路。 大学生大致有这么几种人。
1.好学，学霸 这种人是真喜欢学习，一般毕业都继续读研了，要不就出国了。工作啥的几年后好找的。
2.学酥（我这样的） 学的不差，也到不了顶端，翘课挂科也有，但是合格毕业，本科学位毕业证都拿到了。 这种工作好找的，基本脑思维正常，别挑三拣四不存在找不到工作。真找不到的只能是看着比自己厉害的人招到了不错工作，然后自己也想去，但人家又不要他，他又看不上符合他水平的。 3、学渣 大学一无所成，玩游戏，甚至毕业证学位证都没有的。工作还是可选的多，但是更偏向体力类工作。然后这些人心想，我读了个大学，不能干这些。然后自我欺骗的啃老了。

如何解决当前大学生就业现状与存在问题？

社会如何解决大学生就业问题？ 回答这个问题应从刷新就业意识、创造就业环境、政府及民间组织介入等三个方面来考量，其中涉及到个人、社会组织、政府机构三个层面的认识与努力。
1、个人的认识与努力： 我国改革开放已走过三十五个年头，随着国家的经济进步大学教育得到了蓬勃发展，当今人们享受大学教育的动机已由过去那种取得优势社会地位逐步转变为享受公民权利的行为。而就业是大学生走向社会自立的发端和起步，获得一个好的发端和起步当然是最理想的，但就我国每年毕业600万以上的大学生这个社会现实来看能够获此幸运可以说是寥寥无几，基于如此现实若不打破传统的就业观念就有可能被排除在社会就业机会之外，当前“大学生”仅是一种教育程度的认证，并不意味取得社会特殊地位，其相对普通人群来说是具有某种“专业知识”优势，并不能说明具有“能力优势“。因此大学生回归社会一定端正认识，必须要确认自己仍是社会普通一员，树立从社会底层做起、从低阶职层做起、从扎实的社会实践做起的就业观念（李嘉诚不就是从店员、推销员做起的吗?）；
2、社会组织的认识与努力： 社会组织（行政、企、事业单位）在用人制度上一定有与时俱进的观念更新，要留出一定数额的岗位供给大学生应聘求职者，这一方面社会组织应尽的社会责任；另一方面新近职工的文化水平高一些可降低社会组织的职工培训费用支出，亦使新业务、新技术的推广效率、费用更为有效和经济。所以一个具有前瞻性的社会组织其雇用的劳动者知识水平与其良性发展前景是成正比的趋势，被雇佣者的知识水平愈高说明雇主的组织管理能力愈强，而雇主与雇员的工作能力都强那么该社会组织发展壮大就只是时间问题了；
3、政府机构的认识与努力： 政府机构一方面应从观念上引导大学生改变传统就业观念自主择业，从经济补贴、银行信贷扶持、创业咨询服务、技术支持等方面支持鼓励大学生就业和创业；另一方面从亟待解决的国计民生需求中开发新的产业与行业（如：环境治理、社会养老服务、公立托儿所、幼儿园、职业培训等等），具增加了社会就业岗位，又解决了社会需求的满足，政府以较少的资源指出即可解决就业与需求两方面的社会矛盾何乐而不为呢？关键是政府要具有为民着想的意识才会主动找事做，否则只会饱食终日、无所用心了。