在跳槽前怎么评价自己的身价
新工作的薪酬待遇比预期低，要不要辞职，为什么？
新工作的薪酬待遇比预期低，要不要辞职，为什么？
对于工作中的薪酬首先应该是你入职的时候就谈好的，如果觉得薪酬谈不拢可以选择另寻他路，但是如果当时谈拢入职后觉得工资低，可以凭实际工作业绩跟领导提加薪！不管什么工作你都要有一个良好的态度，想赚钱先让自己变的值钱，赚不到钱就当赚经验，赚不到经验就当赚经历。辞职跟找工作一样，不要太草率，每一份工作都是自己成长的经历！
如果是你入职前谈好工资，入职后给的比这个低，你完全可以选择再次离职。如果事先并未在意工资，而是为了在里面学习新得东西，而且你觉得是值得你学习，是你需要得知识，那么暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，但是当你扎实的掌握该行业得知识与本领后，可以找老板谈涨工资。如果你真值那个价，有底气，老板给你预期得工资就好，如果不给，可以选择寻找下一家。毕竟你懂得多了，就越值钱，老板也就愿意给你预期的工资。
一般不会出现这种情况，因为你跳槽前肯定是基本了解对方分司对你的需求，规定。而你一定会向对方公司询问及确认酬薪的。
这类问题其实很好想
1是不是你喜欢的工作性质，如果是那就没必要在乎薪酬，只要干的好工资肯定会上涨的在一个你工作起来也没有太多的负面情绪
2如果不喜欢那就可以找老板谈谈，不如意在考虑你是不是需要这份工作
为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
“跳槽”是当下年轻人的普遍现象，但通过“跳槽”实现自己追求的并不多见。随着时代发展的加快，以及消费的便利和对美好生活的追求，年轻人存在职场焦虑的现象比较普遍。究其原因主要为：
人工智能发展和应用的加快，无形中给自己增加了工作压力。总感觉哪天自己的工作会被人工智能取代。工作缺乏长期主义精神。特别是盲目消费导致入不敷出后，总渴望能通过“跳槽”来增加自己的收入。恕不知，盲目“跳槽”后，由于工作能力的原因，生活依旧压力山大。“一技之长”不过硬，导致在成长阶段忧心重重。工作的本质是利用自己的“一技之长”在岗位上创造价值，同时，企业衡量员工的主要标准也是工作业绩。有的人在自己的岗位技能略有提升时，就希望自己能有较高薪资，工作中稍有不如意，就随意“跳槽”。结果往往是现实给予无情的打击。“跳槽穷半年”，主要指人融入一个团队，实现脱颖而出需要付出艰辛的劳动和呈现可见的业绩。“跳槽”后进入一个新的工作环境，理解新公司的文化理念，熟悉工作流程，融入团队并与同事磨合，以及如何表现自己等，都需要时间成本。正因为这样，成熟的人都不会轻易选择“跳舞”。进入新公司后，也许你的工作理念和工作能力，得到了暂时的承认，并被寄予了厚望。此时，新公司相信你的唯一途径，就是你入职后，有没有通过创新或带来的经验使工作效率得到提高，以及最长三个月内，你的工作业绩是不是令人刮目相看。如果通过自己的辛勤工作，达到了预期业绩，恭喜你“跳槽”成功；如果你干的工作和其他人来干没有差异，那么，新公司凭什么给你高工资呢？总之，能力才是永远不会被时代淘汰的饭碗。“跳槽”有风险，选择需谨慎！“转行穷三年”是古训，与“一万小时定律”完全一致。在古语中，有种说法“入行三年穷”，意思是说新做一个行当，要想成为行家或步入良性发展，通常需要三年的时间。古人创造“热词”的能力，远不及现在，我想，这话肯定是在当年无数事例中总结出来的；能流传至今，肯定有其合理性
无独有尔，外国也有“一万小时定律”观点，意思是说要想成为某个行业的专家，能常要工作一万小时。如果按每天工作八小时，每周工作五天，则超过五年时间。
从古今中外的观点中，可以总结出一个不争的事实，就是人无论干什么事情，要想有所成绩，必须要有长期主义精神。
由此可见，那些今天看不上这个，明天看不上那个，以及整天想着跳槽和一夜暴富的人，必须练就过硬的“一技之长”，且工作上要有长期主义精神。万丈高楼平地起，基础不牢，地动山摇！任何人的脱颖而出都是辛勤的汗水换来的。