按税收规定比例扣除职工教育经费
以前年度结转扣除的职工教育经费如何填报？
以前年度结转扣除的职工教育经费如何填报？
“所得税年度纳税申报表附表三”“纳税调整项目明细表”下“补充资料(非申报表组成部分,便于计算用,默认不打印) 将上年度的（本年账载金额中不符合扣除条件的职教费：）的金额，镇入本年度，“上年度结转待扣的职工教育经费”栏中，然后再填入，“24行”“ 4．职工教育经费支出”“调减金额”（就是说有一个红点，这个栏中）。
企业的教育经费应该占收入的多少？
企业的教育经费应该占收入的2%。如果企业的教育经费不超过收入的2%的话，那么这个费用是可以在所得税前进行扣除的，如果超过2%的部分，那么就不可以在企业所得税前进行扣除了。所以企业在进行教育经费计提的时候，需要根据收入的比例进行计提就可以了。
2008年职工教育经费计提标准？
2008年对职工福利费、职工教育经费的税前扣除是这样规定的：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
学历教育能否由职工教育经费列支？
企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。 该文件同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。