猎聘怎么保持活跃度
为什么脉脉能成为职场社交领域唯一的幸存者？
为什么脉脉能成为职场社交领域唯一的幸存者？
日前，“脉脉”宣布获得7500万美元C轮融资，本轮融资由DCM领投，此前的投资方IDG资本和晨兴资本继续跟投。然而，让我们更感兴趣的却是本轮引入了一个战略投资方，那就是三大传统招聘网站之一的智联招聘。
脉脉是一款为职场人士打通人脉的社交APP，目前已经与阿里、腾讯、今日头条、微软等多家国内外知名企业达成商业合作，拥有数千万职场用户。以搜索为基础，通过数据算法研究每个人的人际关系网，挖掘人脉，是脉脉生存的基础，或许也是智联招聘看重并且投资的理由。
关于为何引入智联招聘，脉脉创始人林凡表示，双方未来会进行深度合作，智联招聘利用脉脉维系用户活跃度，脉脉利用智联招聘获取更多的用户和企业客户。林凡说道：“智联招聘拥有1.4亿的职场用户和5000人的线下团队，双方将实现优势互补，加快用户获取、商业变现的步伐。”
根据此前报道，脉脉收入的80%来自品牌广告（开屏广告、Feed流广告、直播广告等）、20%来自会员服务（类似Linkedin会员，可以查看特定人群联系方式）。林凡将招聘业务收入归结到品牌广告中，但只占全部收入的10%，这对于一个定位于职场社交的平台来说，显然是有点资源浪费，而这个资源对智联招聘来说，却是一个巨大的宝库。
不过，随着互联网人口红利的结束和市场的变化，O2O、直播、知识付费、共享经济和新零售成为资本的宠儿，脉脉不免有些落寞。
脉脉创始人林凡曾经发布动态称2015年元旦启动C轮融资之后，就一直没有下文，直到将近三年后的2017年11月。就算艰难拿到C轮融资，我们也并不能说脉脉在职场社交这条路上已经获得成功。
人才猎聘有效吗？
您好，人才猎聘是有效的。同时猎聘上的人才质量和招聘后的人才留存应该是同类市场里做的最好的。
可能跟他们的中高端人才定位有关系吧，同类招聘软件使用下来我真的觉得猎聘上过来面试的人质量是最高的，无论是从经验、学历还是综合素质各方面，像我们公司大部分中高端职位都是在猎聘上招的。差不多2年了也都稳稳的，人才留存率很高。
另外上面有很多优质的猎头资源，可以弥补我们自己在招聘总监、副总裁一类高级管理岗位上的不足，这类人才基本是不主动投递简历求职的，但是猎头手里有很多这样的优质候选人资源。
猎聘上还有一点特别好的地方是他们上面有面试快、入职快产品，不知道大家有没有用过，这几个产品是根据面试、入职这样的招聘节点来给猎头付费的，而且成本上要比传统委托猎头招聘低很多，让中小企业也都能用得起猎头了。
像boss、智联这种，他们是响应快，人才活跃度相对更高，但是匹配度堪忧，人才筛选成本比较大，而且招聘之后的人才流失率还是挺大的。
招聘中高端人才肯定还是猎聘效果更好，更靠谱，如果只是招一些应届毕业生或者不需要太多工作经验的初级岗那智联、boss还是好用的。