工作中如何对下属进行认可
单位人际关系复杂，如何处理好各方关系，赢得认可？
单位人际关系复杂，如何处理好各方关系，赢得认可？
谢邀！首先你要清醒地知道你来单位是工作的，以工作为中心、为主要目的，工作能力的认可才是重中之重。努力工作，积极参与单位(公司)的各种活动，不要满脑子总是想着关系，其实你越是直奔关系，越是很难处理好关系。以做好本职工作为前题，做一个自律的人，诚实的人，以诚信待人，要承受得住来自各方面的压力。单位人际关系的复杂是因为控制的欲望而变的复杂，利益和权利就是引起人们控制欲望的主要因素。因此就行成了两种形式的人际关系套路，由于套路的不同就酝酿出了两种不同的人生关系轨迹。一种是无脊梁人生关系轨迹，一种是有脊梁人生关系轨迹(注:个人观点)。[捂脸]无脊梁人生关系轨迹指的是卑躬屈膝、溜须拍马、阿谀奉承、没有尊严地走捷径，去争取利益权利所取得的相互利用关系。拥有这样的关系的人往往都是势力型的人，他(她)们不是靠努力工作学习来达到目的的，而是靠唯利是图、见风使舵、损人力己来达到目的的靠不住的关系。[捂脸]这些人往往在年青时都有声有色很牛逼，[捂脸]进入了中老年混的差的就可想而知了。在前些年这样的关系非常严重，可以说是到了泛滥的地步。[我想静静]有脊梁人生关系轨迹指的是努力工作、努力学习、非常自律、很有尊严地以诚信，去争取利益权利所取得的互相信任的关系。拥有这样关系的人往往都是努力型的人，他(她)们是靠努力工作学习来达到目的的。他(她)们用自身的行动不断地以信任，自力更生，互相帮助，大公无私来打到目的的。时代在进步，最近几年你有没有发现，在单位上这样务实的人越来越多。因此在当今社会，唯有有脊梁人生关系才是可选择的关系，才是靠得住的关系，才能处理好各方关系，赢的认可。[祈祷][祈祷][祈祷]个人观点
工作上不懂拒绝怎么办？
有些人有点职位自高自大有时还利用职位叫人做着做那老实好说话人也是他的目标人不能太老实看情况学会拒绝
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如何处理总是抱怨的同事？
抱怨这个现象存在于我们日常生活中的每个角落，它确实不是一个良好的生活态度，抱怨不进于事无补，还会产生各种各样的负面影响，所以很多人都比较抵触。
但抱怨来源于什么呢？一定是生活中某些不如意的事情，对自己产生了伤害，或者没有获得期待已久的好处，无法接受，造成情绪上的波动，需要发泄出去，其实在发泄之前，他的气血已经开始躁动，需要发泄，只是他没有发泄的合理方式，所以往往不知不觉的通过抱怨来发泄这股不满，久而久之成为习惯。
对于身边有这种爱抱怨的人，不要鄙视和埋怨，他只是在痛苦郁闷时没有找到合理的解决办法，如果你有这个时间和精力，不妨帮助对方梳理问题产生的根源，并引导他寻求解决办法，久而久之遇到问题养成第一时间思考解决方案的习惯，自然会减少抱怨的产生。