大型企业对社会就业有什么好处
专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历？
专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历？
易中天老师说：“怀才就像怀孕。日子久了，别人自然就看出来了。”我觉得很有道理，是金子总会发光，有能力的人到哪里都能脱颖而出。但是，是不是学历就不重要了？并不是，学历是你敲门砖，入场券！很多企业家都会告诉你，他们的企业不在乎学历，只在乎能力。但是你看看世界五百强，他们会到专科院校搞招聘会吗？他们为什么对清华北大趋之若鹜？所以学历虽然不能代表能力，但是却能决定你起点的高低。在世界五百强的发展前景当然要比在乡镇小作坊要好得多，这是毋庸置疑的。所以能力是很重要的，但是学历也是不可缺少的。我们虽然不能说专科的能力一定比本科差，一定比985，211，学校差！但是从普遍来说，从比例来说，确实是这样。有个段子说，现在走在马路上掉下一块牌子，砸中十个人，掀开一看，全是大学生，八个是本科！虽然夸张，但却说明一个事实，现在人的学历层次越来越高，企业选人的标准也会越来越高。所以你如果只有专科学历，即使能力很强，起点也会比别人低，要取得更好的成就只能付出比别人更多的努力了！
应届生适合去国企就业吗？为什么？
在回答问题之前，简单说下国企。国企一般指的是全民所有制形式，直接归属地方或者中央相关部门监管，出资是由地方政府或者中央出资，规模一般属于大规模的企业！说白了就是政府办的公司或者厂子。
应届毕业生到国企就业有利有弊。
其利有三。第一，国企工作压力相对于私企小，适合刚毕业，没有工作经验的学生，能减少刚入职时的焦虑感。
第二，同事间关系较为融洽，职场中的勾心斗角远远小于私企及外企。国企有传帮带的习惯，有专门的所谓师傅教导新入职员工，职场小白和刚毕业的学生能更快适应新的工作环境！
第三，国企分设机构详细，职责清晰。凡事在国企都有特定的办事规定和流程，为以后我们遇到问题提供了可以借鉴的经验和路径！
其实国企弊端也不少，以下三点仅供参考！
第一，压力小虽说是好处吧，但是这会导致自己没有前进的动力，这样一来进步就慢，慢慢的适应这样的节奏，就会陷入温水煮青蛙效应和坐井观天情景之中，再想有一番作为就比较困难。
第二，机构多，流程复杂，效率低。
第三，内部人员关系复杂，排辈论资情况严重，晋升空间和机会狭小。本人国企小职员，是点小领导的一般都是有关系的，我们一起进厂的一个人现在直接是副总级别了。
以上是我个人10年国企的经验，至于在不在国企，要具体分析，要是能成为领导的，可以就在国企。要是图安稳的，女生可以就在国企。要是想一展宏图的以国企为跳板也未尝不可。是去是留全看自己的能力和想法了。
一张白纸，刚刚动笔，没有私心杂念，不会眼高手低，直要适合他们，工资多少也好忽悠。
国企就是鸡肋，千万不要来，来了就无限的后悔！进来的10个有9个半离开，最后留下来的都是老弱病残！
应届生非常适合去国企就业。
国企校招，可以说给应届生独有的福利啦！
每年国企招聘中，基本都有针对应届生的校招，且限制社会人士报考，即使再有能力，因为不是应届生，所以资格不够。所以，在国企校招中，少了社会人士的参与，应届生的进国企的机会就多了很多。
国企，诸如国家电网、银行、烟草、农信社等等，都是非常不错的单位，工资高，福利好，稳定性强，工作相对清闲；所以，如果符合条件，应届生一定要好好抓住校招。
应届毕业生到国企就业有利有弊。