员工不辞而别会有什么严重后果吗
不辞而别的员工是什么心态？
不辞而别的员工是什么心态？
一，直接上级领导占40%原因
二、团队氛围与个人价值观匹配度占30%。
三、未来成长的可能性占30%
以上主要指中高层员工，基层员工主要原因只有一个就是薪资的算法。
不辞而别的员工，通常是对公司极度失望，认为没有必要再去沟通和走正常的离职流程，以致于都不愿与同事进行礼节性的告别。这种失望，通常是对自己的直接上司，或者是同部门的氛围和关系非常不满，自认为受到不公正的待遇。除此之外，还有少部分员工是因为非常内向，不善交际和言辞；或者是与公司员工发生正面的冲突和矛盾；或者是做了违背公司利益的事情，担心暴露或受到质疑，故不辞而别。
我在单位十多年了，这种情况也见过，无非就是几个原因。
一，新来的没几天就走了，这种很多是招聘说的和现实差距太大，新人无法接受。通常很可能都是熟人介绍的，所以不辞而别，给大家都留个面子。
二，工作了几个月走了，连工资都没结算完。新人受不了工作压力，受不了苦。老手觉得被坑了，长痛不如短痛，不值得沟通走了。
三，工作几年走了，这种情况就是马云说的那两点了，①是钱没给到位，②心受委屈了。
一个员工能来就说明对这份工作的需要和需求，一般都会对所要从事工作的劳动量有一定的理解，出现这种情况时觉得公司管理人员应该反思。
无所谓的心态，我感觉第一不懂得尊重别人、尊重别人就是尊重自己、最起码的职业素养还是需要有的。第二、不管你对公司有多少不满意、你可以说出来、提出来讲出来！第三：做任何事、要有始有终！
身为HR，想问一下那些到岗几天就不辞而别的人都是什么心理？
HR一枚，到岗几天就不辞而别的人，最大的问题是HR工作专业度还不够好的问题，和不辞而别的员工无关，这名员工肯定是诚心来工作的，而是HR要去思考是不是入职前没有介绍清楚公司、岗位等等基本情况，以及这名员工的稳定性，发展方向是否符合这个岗位