职场招数技巧
如何激发那些“我行我素”的职场慢性子？
如何激发那些“我行我素”的职场慢性子？
反应迟缓的雇员令人沮丧，尤其当其置身于一个必须迅速应对并适应变化的环境中时。
当今社会职场中“个性”的人太多了。比如说，今天心情不好，那么我今天就不干活。我今天有事，我就可以不请假就不来上班。我今天想离职，工资都不要了，我说走就走，我行我素的人太多了。还有就是领导工作忙的吃不上饭，但是人家镇定自如。就是企业的天塌了，人家还是漫不经心。如何去改变我行我素的职场慢性子呢？
一、企业文化的培训。企业文化，就是让大家有一个共同的目标、有一个共同的方向，为了同一目标和同一方向不断地前行，从而实现目标的完成，所以要给员工经常培训企业文化，比如说像那些“我行我素”职场中的慢性子，就可以让她来讲企业文化中的执行文化和时间管理等相关的课程，不怕他讲的不好，他只要肯讲，或许在收集大量的数据的时候，他就会用心去思考去想。可能不用企业培训，自己就已经渐渐的改变啦。
二、工作日清日结。工作中，慢性子的人必须给它日清日结，没有任何可以讨价还价的余地。完不成工作，该奖就奖，该罚就罚，没有其他借口。只要结果不要过程。我行我素的职场慢性子，会有很多很多借口去给你辩解。你对于这一类人来讲，只要结果不要过程，不要听他给你说过程有多么难，难是他的问题。如果他不适合这个岗位，就可以立马换人，哪有那么多借口可谈。
三、奖罚分明。做得好就可以奖励做的不好就该惩罚，“我行我素”的职场慢性子你今天不来上班，那么我们必须要扣掉你的工资，并且要扣掉你的全勤奖，今天迟到了就要扣钱，如果完成的好就可以奖励，我们必须要奖罚分明，没有任何特殊情况。
你知道哪些职场上和业务中的阴招、狠招？以及如何应对？
销售、职场上遇到或听到的下三滥中招式！？
隐形的赶人！让你做些非主航道、非公司主业的事。而这些非主航道、非主流的业务，往往不能获得公司的资源，也不会对公司有多大贡献。即使你做的很辛苦，在你的公司层面也不会体现多大价值。慢慢地，你便被边缘化了，包括你的待遇和上升途径。
警惕身边的领导！！表面很器重你，暗地里把你边缘化，隐形地助你成为公司的被淘汰对象。
如果你的职场里面有背后耍伎俩的小人怎么办？
职场中遇到小人怎么办，教你三种办法解决
我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：
一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。