合作用工是什么意思
如何规避用工风险？
如何规避用工风险？
首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。对短期或临时性用工，需要和具备资格的正规劳务机构，以签订正式合同的形式进行工作开展，同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性，同时确保工程的进度与质量。虽然在成本上会有所增加，但是相对“工闹”而言确实既节省成本，又降低了风险。其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。
现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工过程中也会根据名单将经常出现“工闹”时间的区域群体排除在外，做法上虽有偏颇，但在一定程度上避免该事件发生。最后从大的环境政策上进行用工规范，约束“工闹”事件发生。在道德约束缺失的当代，通过法律法规对一些行为、情况进行明文规定，确定具体准则，约束行为的规范性，来从大的政策环境上进行法律引导。当然也可以引进人证识别系统来防范这一风险。人证识别系统首先审核人员身份信息、辨别身份证件真假，而后识别应聘者身份证年龄，避免误用童工，最后与公安网对接，识别高危人群，防范危险分子入职。
企业为什么要做众包用工?做这个能给企业带来什么好处？
众包的优势:
通过整合社会资源来完成任务、实现业务,这种情况属于业务平台合作模式,并非劳动雇佣模式,签订的是合作协议、合作合同等,并非劳动合同。
1、这就意味着规避了很多劳动法的要求,不需要购买社保公积金,用工成本低廉。
2、并且在双方合作的过程中通过由很灵活的退出机制，用工非常灵活。
3、再加上社会劳动力资源丰富，各行各业都有大量的资源通过互联网技术建立链接，能够有大量的人才劳动力市场予以使用。
4、同时伴随互联网IT技术的日趋成熟，其分工协作机制甚至管理上都能高效实现。
由于企业经营管理过程中出现众多涉税问题。建议企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。
劳务中介怎么联系厂子？
劳务中介联系厂子有如下五个方式
1、招聘网站。在招聘网站，即便你接触不到厂里的人事总监，也可以尝试联系一下他们的人事经理，而这往往也是双方合作的开端。
2、脉脉。脉脉是一款厂家的职称社交软件，注册率非常高，在脉脉里，中介可以很容易找到厂家的资源，然后和对方取得联系，从而寻求合作。
3、专场招聘会。在这里，中介可以见到厂家的人事经理，当然，来之前要关注招聘会的厂家信息，做好功课之后，见面聊然后加微信就是合作的开始。
4、人力资源服务展。多多参加这样的展会，可以通过交换名片或者加微信的方式，获取更多的客户资源，从而找到和厂里合作的机会。
5、校企洽谈会。参会的好处，就是在没人引荐和没有关系的情况下，让中介认识很多工厂的人事资源，具体的过程要把握住切入点，相关人员要具备优秀的运维能力，关键要满足客户的需求。需要提醒的是，参会可能需要付费，价格不等。