怎么合理涨薪
给生产员工调薪申请怎么写？
给生产员工调薪申请怎么写？
合理的涨薪申请:
1.社会同行业 同岗位 平均工资 作为参考。
2.公司有工作量订单增加、品质改善要求、员工技能熟练提高 时，可要求增加涨薪。
3.公司利润现金流充足时，可考虑新的绩效考核方案提出加薪。
涨薪一般涨多少合理？
要看公司的涨薪制度了，一般情况的涨薪是按照公司薪酬等级涨的，有的多有的少，一般情况涨的不多，从几十到几百不等，要是你升职了涨薪那就涨的幅度就会大些，要看你升的职位是什么了，要是你为公司做出贡献涨薪也会大些的，总之各个公司各个部门的情况都不一样。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5-62.5，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200，250，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。