完整的招聘流程5个步骤
招聘软件有哪些推荐？
招聘软件有哪些推荐？
靠谱的同时你需要掌握一些技巧！目前市场上面传统主流的招聘软件有：前程无忧、智联招聘、中华英才网。
市场上对互联网方面的招聘软件有：BOSS直聘、拉钩网、脉脉
自从去年的李文星事件之后，网民们都网上招聘的这些网站都有了一些担心。很正常，我也担心。
那么你担心的时候，你应该增加自己的一些防骗的意识。
首先，所有直接给你发短信让你去面试的公司基本上都是骗子！
为什么呢？有些招聘网站，会直接将求职者的简历和信息直接卖给其他的公司，去年某某公司的事情，网上已经流传了，你可以去搜索一下。就算不是骗子，那么可能也布置你想做的那个类型的。
给你发短信，说到了某某地点打电话给他！
这样的十拿九稳就是骗子了，一定要提防，我去面试的时候，通常情况下都是HR直接给出的地址，公司地址，让我直接去的，就算不知道路线，也可以打电话去问HR的，从来没有这样的情况！
地点难找，在小区里边或者是郊区。
那你需要看看你找的公司，是做什么的，你面试做电商的，公司地址在郊区，合适吗？
那么怎么增加自己找到识别一个公司的技巧呢
在百度直接输入该公司的名称。
然后该公司有什么大事情，或者有骗过人的经历，那么百度上面基本上都会搜出来的。
在国家企业信用信息公示系统查询公司的详细信息
这个在上面是可以查询到电话，公司的地址等等信息的。你可以核对一下。
在招聘网站上查看公司的面试和评论
这个做做参考就好了。
以上是我个人找工作的时候，常常用到的技巧和识别的方法。
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企业招聘信息发布及渠道有哪些？
常见的招聘渠道有：
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。
二、外部招聘面面观
根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。
校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。
三、线上招聘渠道
1 招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2 社区招聘
3 社交媒体
职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。
综合社交APP：微博、微信等。
各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」