老板最烦什么样的员工
上司为什么最讨厌没有时间观念的下属？
上司为什么最讨厌没有时间观念的下属？
更准确地讲是非常讨厌不仅工作拖拉，而且还不沟通，不汇报，等你问他要“作业”的时候，摊开双手给你讲N多困难。
某些工作的确是有困难，当工作无法继续推进的时候务必找上级沟通、商量、寻求支持和帮助，以求搞定工作。
如果工作中遇到推不下去的困难，窝着不讲不说，上级会认为部属是在按部就班地有序进行中，但是到了要结果时再摊开双手讲困难，这是极其令人厌恶的事情。
首先明确一个概念。不止上司，任何人都不会喜欢一个没有时间观念的人。具体到本答题中，
1.小细节反映人本质。没有时间观念反映下属专业素养不够，责任心不强，不会干好本职工作。下属没有时间观念，最起码反映这个人规划不好时间，做事不操心。明明是九点开会，他到九点半姗姗来迟，不管他有各种理由，只能说明他对此次会议不重视，事先没安排好行程，反映的是他的专业素养不够，责任心不强！一个责任心不强的下属，上司交给他的工作屡屡落空，收不到满意效果，怎么能够不讨厌？
2.对外发生职务行为时，没有时间观念影响公司信誉。下属从事分管工作时是职务行为，他对外交往代表的是公司企业的形象。下属没有时间观念，跟客户约好的交货时间不能按时交货，约定的签约时间因为所谓堵车等种种理由不能来到规定地点……凡此种种，直接损害的是公司企业信誉。客户会通过此人继而怀疑公司的专业程度，可信赖程度。试问，哪个老板不讨厌这样抹黑公司形象的下属？
综上所述，一个没有时间观念的下属给人带来的的印象就是不专业和不负责，对内影响员工队伍素质专业化程度提高，对外影响公司信誉。这样的下属，上司当然最讨厌！
这和下属最讨厌拖欠工资是一个道理
因为上司都认为自己的时间比别人的更重要
因为上司很忙啊 ！拖延时间等于打乱他工作计划，当然讨厌！
因为每个任务都有时限
你最讨厌什么样的同事和下属？
最近发现有些人没有职业道德，没有责任心，离职了不交接，一堆烂摊子留给别人。
交接工作这个事情，在我们这边，公司规定，自你提交离职报告起一个月都是交接工作的时间，这两个月是没有工资的，所有事情还是要做，还得带新人。肯定是公司太过剥削，才会反弑到你头上。私企都是这样的。