国企签正式合同的员工算有编制吗 国企也有编制，有正式工吗？那么编制是属于自筹自支编吗？

国企签正式合同的员工算有编制吗

国企也有编制，有正式工吗？那么编制是属于自筹自支编吗？

国企也有编制，有正式工吗？那么编制是属于自筹自支编吗？

国企很多都是以前的机关或者事业单位演变过来的。所以职位上可能是会有对应的。董事长应该是国企最大的领导了。相当于局长之类的级别。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。
国企的编制比较灵活。机关有公务员的门槛，国企就和现在的私企一样，董事长说了算。没有特定的编制。当然和上级单位也有一些关系。

国家能源集团合同工算正式员工吗？

国家能源集团公司系统单位的合同制员工，不属于正式在编员工，国家能源集团系统公司单位每年为了解决劳动力不足问题，回聘用大量的合同制和劳务派遣制员工，他们主要从事一线的生产经营工作，但是不属于正式编制与正式编制，员工薪酬福利待遇是有一定差别的

考进国企是正式工吗？

考进国企因情况而定，如果你是校招被国企录取，并且签订长期劳动合同，办理一切入职手续后，约定到国企报道日期。那么肯定是国企正式工待遇，享受五险一金待遇退休后有退休金的合同制正式工。
如果你是校招国企录取时签订的是劳务派遣合同，那么你就不是国企正式工，而是劳务派遣工，即临时工的身份进入国企。

应届生进入国企有编制吗？

应届生进国企与国企签订正式劳动合同的,就是国企的正式员工,也就是“有编制”,如果签约合同主体是其他劳务公司,也就是劳务派遣,就“没有编制”。

国企聘用制靠谱吗？

经过一系列的改革，国企目前的聘用制度是合同制，成为国企的正式员工后，仍然是需要签订劳动合同的;在大部分人的潜意识中，国企工作稳定、薪资少，员工与单位的关系不是合同制度，只要不出现大失误，都是不会失业的;但是合同制度，让众多的人看上去跟外面的私企都是一样的，而且国企的薪资还普遍偏低，可是仍然没有阻挡大家选择国企工作;国企虽然没有正式的编制，但是工作岗位却十分的稳定，各种福利待遇也是十分丰厚

央企校招签三方协议算是入编了吗？

企业现在都是合同制，没有编制的说法，也就不叫入编。
央企到学校开展校园招聘，面试通过签订了三方协议，说明企业录用了你，你本人也选择了毕业后到央企参加工作，你毕业后携带三方协议到单位报道正式办理入职手续。
与企业签订三方协议是证明双方互相选择的一个结果。