发个微信说辞职算不算辞职书
按劳动法提前一个月和老板提辞职，在微信上提的有用吗？因为写辞职信老板他不批？
按劳动法提前一个月和老板提辞职，在微信上提的有用吗？因为写辞职信老板他不批？
光提前一个月说没用，要有书面的申请，你说是口头说的还是在微信上说的？总得拿出个凭证。有了这个凭证，公司就不会以没有提前一个月书面通知为借口不予你离职。
当然这方面公司也要有相关制度，如果没有相关制度说明（你已签字的制度文件），公司也是没有理由不让你离职的， 另外，不用担心公司不给你发工资。
你既然出勤了，就会有工资。不给，你可以去当地劳动局去告公司。
目前所在的公司给所有离职的人评语都是能力很差，假如我离职在朋友圈晒离职证明犯法不？
谢邀
没看明白你的问题，我推测你可能是想说你在公司是个管人事的经理，曾经从你这里离职的员工你给的离职评语是能力很差。然后你现在也想从公司离职，你想问如果你离职之后，在微信朋友圈晒出原来同事的离职评价是否违法？是这样么？
首先回答问题，这违法，但不严重。涉嫌侵犯他人隐私，但是咱们中国大陆对这种不痛不痒的东西不重视，基本没什么处罚，顶多被发现联系删除加赔礼道歉。不会有实质性的处罚。如果你身处港澳台的话处罚就严重了。
下面说重点，我非常不建议你这样做。原来的同事相继离职，而你给每个人的评语都是能力较差。这其中会不会有失公正呢？一个公司的人员变动过于频繁，这本身就可能存在一些问题。同事相继离职你是否调查的足够清楚，都是什么原因。很多人离职你都给的能力较差，这不得不让人怀疑你是不是做这个评语的时候是敷衍了事。另外一点，评价他人需要足够的慎重。记得小时候有一篇语文课叫做《画杨桃》，里面清楚地说明了观察的角度不同，看见的事物也不同。即使你看到的是同事们的能力差，在别人看来是怎样可能结论有很大不同。这点可以看看《人民的名义》里面李达康是怎样评价侯亮平的。因此笔者劝提问者以后评价别人的时候要三思。即使你的评论是很客观的，但是像能力较差一类词语是不是改成能力一般，这样即清楚的表达了你评语的中心思想，也不会伤及别人的自尊。有道是宁欺白须公，莫欺少年穷。做人留一线，日后好相见。为人处事尽量与人为善，风水轮流转，说不定哪天人家也会是你的点评者。更何况你还要发朋友圈，这是一种损人不利己的事情。一点意义都没有，给你带不来任何好处。就算不被以前的同事发现背后骂你。也会让你微信中的朋友觉得你是个落井下石的小人性格，从而对你严加防范，得不偿失。