实习不满一个月的怎么计算工资
实习生转正，工资怎么谈最合适？
实习生转正，工资怎么谈最合适？
本人在一家网络公司做网络工程师，实习阶段工资还算可以，但是远离家乡，所有转正有点想跳槽了，如果转正去了一家新的公司，又该怎么谈工资呢?
可以把实习工资表拿出来，和新公司的HR直接摊牌？还是夸大一点工资，以谋取更大的工资待遇呢？（图片是自己的工资单，没有五险一金是因为没有毕业证的实习生，不允许买。）
请参考我在“面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？”中的回答。不会转发，请关注我，找我的回答即可。
学生实习费标准？
从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知，在校学生实习期工资标准制定主要是：
1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。
2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”
据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
大学生实习期有时间和工资的规定么？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
关于试用期，劳动合同法规定劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月，一年以上不满3年的，试用期为2个月，3年以上的，试用期不超过6个月。试用期只能约定一次，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。另外如果用人单位违法约定试用期，一般理解为是超期，且已经履行了的话，那么可以根据劳动合同法83条主张双倍差额。