企业为什么喜欢招应届毕业生
为什么有些公司只招应届生，而有些公司却不要应届生？
为什么有些公司只招应届生，而有些公司却不要应届生？
公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。
这就既需要自己可以一手培养的应届生，又需要有经验的人。
而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。
但同时，应届毕业生社会经验缺乏，一般公司也可以用低廉的薪水招应届毕业生，节约成本，有经验的人一般薪水要求比应届生高。
校招进央企有‘什么好处？
一些国企招聘应届毕业生，目的是为培养优质的核心管理人才，这些应届毕业生更容易接受企业文化、工作安排等，工作稳定性更强。
最关键的是，校招的“安全性”有保障，能够顺利参加院校招聘的企业，以学校作为媒介，更加可靠放心，社招的风险性更大，对于刚毕业的学生来说，安全性不如校招高。
请问学历对企业招聘人才的真实意义是什么？
学历:通常意味着你已经经过一定的培训和考核才获取的学历，也就是说招聘的时候看到你的学历，就免去了一些筛查，这提高了招聘效率。
你不能够指望HR一点点去细致的了解，考核所招聘的人。
或者说原本招聘就是需要考核的，甚至需要层层考核，学历只是一开始的考核。
对于企业来说，不是说学历一定意味着是人才，但是至少大概率是这样。
敲门砖也是必不可少的。