新公司没有离职证明怎么办
如果在公司签订劳动合同后没有辞职，却在另一家公司可以正式入职吗?下家单位需要离职单手续单吗？
如果在公司签订劳动合同后没有辞职，却在另一家公司可以正式入职吗?下家单位需要离职单手续单吗？
我曾经在跳槽之后进入一家央企工作，他们明确让我提供在上一家单位的离职证明，但是我当时没有办，于是又去重新补办了。
不过这只是少部分公司会出现的现象，大部分公司不会特别要你的离职证明。
因为我后来换过的几个工作，都没有这样的硬性要求。
所以我总结了一下，应该和企业的性质有关，有些国企、央企或者500强这样的大企业，因为公司比较正规，流程比较僵化，人事部会特别要求你提供离职证明，这样能保证对员工在上一家单位的表现有一个基本的了解。
有些公司还会在决定录取你之后，打电话去你的前单位询问你之前的具体工作表现。
不过如果你下一家单位入职的是私企或者小企业的话，他们一般都不会有这样的硬性要求。
另外，尽量不要在没有离职的情况下就直接离开。
因为一个行业的圈子其实不大，如果你以后还在这个区域、这个行业工作的话，难免会遇到或者有业务交集，比较严重的，可能会有之前的领导对你不满的风言风语会传到你现在的公司里，这对你以后的职场发展都是极为不利的。
在工作中，尽量还是要做到善始善终，给其他人留下一个好的印象。也许你有苦衷，但是你的领导和同事并不知道，他们看到的只是你擅自离职这个行为。
所以如果可以的话，回头去和领导单独解释一下，化干戈为玉帛，最终还是对你自己的发展长远的好处的。
没有离职证明的新员工，可以聘用吗？
可以聘用。最好要做到：
1）必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2）要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
扩展资料离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。