怎么快速核对三百多人考勤
排班考勤是什么意思？
排班考勤是什么意思？
排班是主管为每位员工安排上班时间，一般分为早班中班和晚班，主管会把一个月的班排好，这样每位员工每天就按主管排好的班上班每个时间都有人在职不会出现缺岗，而考勤是证明员工每天有没有迟到，请假和加班的证据，每个单位到了月底都会把员工的考勤核对好这样发工资才不会出错
会计需要核对考勤吗？
会计不需要核对考勤，考勤是人事原核对的，人事员把基层每月化的考勤汇总起来，人事员是公司行政部门员工，会计是财务部门的职员，是报销差旅费算账的，这两个部门是公司平行的重要组室，人事员和会计是这两个部门内重要岗位的职员。
列车司机在出勤前应熟知哪三个信息？
答：列车司机在夜间出勤前应不少于5小时的强化保休、乘前进行酒精测试、认真阅读行车揭示、行车通报，并将揭示内容进摸拟开车、运行中时刻注意确认信号、不间断进行了望、按图行车即不晚点也不早点、确保列车运行的绝对安全。
考勤数据导出后怎么核对会比较容易呢？
首先要看看你这个是月考勤，还是周考勤。不过不管是月还是周，除了收集的数据多一点，也并没有多少实质上的区别。我之前做这样的数据时，去核对前，我会先将其按人员（同一个人）从日期上，从前往后进行罗列到一起，然后再进行和上班规定的时间和日期进行比对，一下就核对出了，某人是否有按照规定的时间去进行出勤打卡。然后将异常的用不同颜色给标记出来，这样，你就比较好核对了。
几百人的考勤怎么核对？
核对员工考勤最简单的办法就是根据员工每天上下班的打卡记录，根据打卡记录就可以直接了解员工每天的出勤情况，每个公司为了方便管理员工的上班情况，特别安装了打卡机，员工每天的上下班打卡都记录打卡机里面，同时也是有利于人事部门能简单明了的计算员工的薪资。
如何设计与处理考勤管理异常？
1.知悉现有人员岗位、上班时间、休息时间、打卡时间，在考勤机上设置好。2.根据公司考勤制度规定,凡是要求上下班打卡人员均录指纹和人脸识别，每个人录完，现场试打卡，确认是否录上。3.人力部门组织全员学习公司考勤管理制度，并告知大家制度执行时间。4.工作日内如有未打上卡情况，及时到人力部门登记，说明客观原因(迟到、早退没必要说明)。5.每月底考勤统计出来后，在显著位置公布，有考勤有异议的2日内到人力部门核对。过期未提出异议的，视为接受。6.考勤表做出来后，每个人签字，主管领导签字，交给人力或财务做工资的人员。
总之，考勤跟员工工资、福利息息相关，统计考勤人员在遵守公司考勤制度的前提下，务必严肃、认真、细致对待，不可马虎大意。