日企面试自我介绍3分钟通用
日企面试有日语口语吗？
日企面试有日语口语吗？
有的。
1、企业所需的技能型工作者(日语水平需N2，部分企业前期会配备日语翻译)
日企-日企招聘要求-日语水平
2、日语翻译(基本的都是达到日语N1，有日本生活的经历，专业性比较强)
3、贸易工作者(基本是负责中日贸易方面)
4.生产线工作者(一般只要求简单口语，基本上企业会集中培训)
为什么上海日企工资这么低？
因为要养着一帮日本实习生，什么都不懂，来这里就可以拿着高薪，当着领导。
日企面试二面我能通过吗？
如果已经给你出offer，就是决定正式聘用了。若不是实习期间表现太差，日企不会随便解聘的。因为日企聘用和解雇一个人都有一套严格的审批制度，一级级递交上去再一级级批复下来，超级麻烦的。
日语口语不是很好，去日企面试时怎样才能表现得更好呢？
已经考到N2
我在日本留学?工作六年多，个人经验的话，国内日企一般一开始都是让你用日语做个简单自我介绍，这个你肯定要提前背好，然后在自我介绍里最好要讲你虽然口语不是很好，但是阅读和写作能力并不差，然后希望在上班的时候用最快的速度去强化自己的口语等等之类的。
日本人比较喜欢谦虚的，要让他看出你虽然口语不好但还是有努力做好准备。
面接で人の能力だけじゃなく、人柄、やる気あるかなども見るからです。
頑張って！
日企的制造技术担当是啥职位？
其实也不需要准备什么的。我们也是日企，技术人员都是入职之后由上面的人带的。QC/8D是品质管理部的主要工作。8D是处理客诉的流程，品管在处理客诉时候会要求技术协助，所以你学了8D也还是有点用的。制造技术，大多担当生产工程，而还没进入公司前对公司的生产流程是了解不到的。一般你进入公司后会有基础培训，那时候你留意些，应该一两月就能习惯。
去日企面试需要注意什么？
一，关于简历
1. 去日企面试，应该准备日本标准统一的“履历书”和“职务经历书”；下载网址如下：
履歴书フォーマット
_
职务経歴书テンプレートのダウンロードのページです
_
2. 你准备两份“履历书”和“职务经历书”就可以了。
因为正规的日企人事部门的面试官会在面试前准备要面试候选人的资料的。
3. 值得注意的是，带去的简历一定要和你事先提供给日企的简历的内容“要前后一致”，
否则有编造简历的嫌疑。
4. 简历的经历“不可有空白经历”，即使是再短的经历也要如实的写上去。
二，关于服装
一色（无图案）且深色（黑，灰，深蓝），配以白色衬衫，单色且素色领带。黑色皮鞋。
三，携带物品
1. 公文包
2. 透明文件文件夹（放入简历两份）
3. 记事本（带有2012年年历，通信录等）
4. 笔
5. 手机（面试前，设静音模式）
6. 手表
7. 身份证
8. 学历证书
9. 资格证书
10. 名片夹（万一收到名片，随便放到包里是不礼貌的）
四，注意事项
1. 准时，不迟到，提前5-10分钟到达
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翘二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清洁，素颜即可。
4. 谦虚，明了，清晰，积极，的态度会给面试官留下好的印象。
五，准备的问题：
1. 简短的口述自我介绍，不必都将工作经历详述下来，因为简历和职务经历已经写的很细了。
2. 自我的评价：注意要优缺点都准备。不可自我炫耀，但也不能很自我贬低。
3. 离职原因也是重点，忌讳讲“原公司，原同事，原领导的坏话”
4. 期望的待遇：如果你很希望进入该公司，那么你的回答应该比较婉转
比如“更具贵公司的薪酬标准而定”，“我希望在XX到XX，年薪比较理想”等等。
5. 问及未来的职业规划，不可说的太志向远大，也不可说的没有追求。
心太高会让人觉得你留不住，没有追求有让人觉得你没有干劲儿。
6. 问及加班和出差，可以，婉转回答，比如“偶尔加班是可以的”等。
7. 问及过去公司的有些商业信息，有些可以婉转拒绝，让人觉得你虽然离开了原公司还可以负责
保护原来公司的商业秘密。
8. 一定要准备你过去的工作业绩，取得的奖励，以及领导对你评价，即使很小也要有准备。
如果有证书更好。
9. 日本人谈话的时候有一个习惯，就是在听对方的谈话的时候，听到了要轻轻地点头，还不时地
说“是” ，这其实不是同意对方的意见而是一种礼貌，表示“我在听，您接着说”。
另外一个习惯是，不要在对方没有说完的时候打断对方的话，是很不礼貌的。
10. 应聘也是一个的行为。 你也要带着你的问题去接受面试，提出你的疑问。
那么招聘方也会感到你是一个“对自己负责的有条理思维清晰的人，有准备而来的人”
会看到你应聘的诚意。
11. 进入房间前敲门，见到面试管要问“您好”，面试结束后“最后再一次感谢您给我面试的机会”“希望有机会到贵公司”工作。要出房间的时候再次微微鞠躬道别。这些礼貌要注意。
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最后“面试”是“应聘”的一个重要环节，但是，决定“应聘”成功与否的因素还有其他很多。
比如：您的学历，专业，，职业经理，外语能力，性格，人际关系的处理能力，所拥有的人脉网络，行业渠道，体能和心理素质，等等。
有些是可以，在面试前强化准备应对的，有些素质是您的短时间内无法改变的。
而，如果“雇主”和“应聘者”的条件不匹配，那么即使您进入和该公司也是不会长久的。
所以，放松心态，积极且不卑不亢的态度，认真地去接受面试就可以了。