如何解决团队成员之间的冲突
工作中同事吵架你怎么处理？
工作中同事吵架你怎么处理？
办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。
如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。
如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。
这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。
工作出色，却被别人抱团排挤，要如何释怀呢？
在这个世界上所谓的成功就是某一个里程碑的结束，而里程碑的背面又是一个成长的开始。所以成长比成功更重要，并且成长的速度决定成功的速度。
我们在岗位上默默守护着是我们自己的成长值而已，假如位置又非常重要，又被团队合力排挤的时候，一定要注意以下几点才可以避免这样的尴尬境地。
一.要全心投入的投入到工作中去，假如不被重视，并且自己的位置排挤掉，那证明自己工作的团结群众能力不够，以后要广结善缘。
二.如果领导也不保留我的岗位，那就证明我的能力不够胜任，我要继续努力，我的成长值还不够担当这个职位的使命，我还有成长空间。
三.做人要有格局，不要被眼前的排挤吓倒，而应该更加努力的去工作。古往今来的大成功者，无不是多灾多难，普渡众生者。俗称：只有用爱心做事业，用感恩之心做人，得人生大智慧。