学会这些面试技巧你就能成功一半
面试初试过了，复试能过的几率有多大呢？
面试初试过了，复试能过的几率有多大呢？
复试跟初试相比，难度如何？
这个需要看你面试公司的流程与初试形式和难度
如果你的面试流程只有初试（群面）与复试（HR面）两个环节，并且你的专业符合要求，那么你复试正常发挥的话通过几率可以达到60%以上。
因为初试一般不考察专业能力而是通过无领导小组讨论或一对多去考察一个人的整体，如果初试过了证明面试官对你的整体能力满意
HR面会问你一些与应聘岗位相关的问题，但问题不会太难，如果你做了一些准备应该都可以回答的上，然后会针对你的实习经历问一些相关的问题，还有可能会问你你的核心竞争力是什么，你的优缺点，你坚持时间最长的一件事等等，面试之前多看一些面试经验，做好充足的准备，通过复试的几率是很大的。
以上是个人的一些观点，希望可以帮助到你！
求职过程中面试应如何准备？
面试过程该准备哪些？如何才能面试官第一感觉加分
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如何找到属于自己的面试亮点？
首先简单介绍一下个人情况：大学专业是旅游管理，毕业之后做过收银、出纳、会计。目前在一家中等规模的会计师事务所做审计。毕业三年服务过5家公司，参加面试至少有30次，面试经验还算丰富。
首先，面试一般会经历HR关，他们的问题很简单，自我介绍、为什么换工作、优缺点、对公司的了解情况等。接到面试通知，你需要做的就是尽可能详细的了解目标企业的情况，对于以上列举的问题，尽可能都有所准备。
例如，为什么跳槽？不能说因为之前薪水低、累。因为这些理由是不成熟的表现。我如果是HR，我会说，这位同学，我们公司工资低、活多，您可以找下一家了，再见。所以，对于HR的同性问题，你要尽可能按照自己的想法 美化的表达。
通过HR面试后，会进入到专业面试，一般会由部门负责人进行。这时候除了HR面的问题外，最重要的就是专业胜任能力，他们会问本行业、本专业的问题，由于不清楚岗位，所以无法具体给出应对策略。还是老办法，从宏观层面回答，同时也要注意微观。一定要有自己的独特的见解，不要怕自己的见解不对，只要能体现自己的思考，都会让部门负责人眼前一亮。
面试的过程中由于薪资未谈妥，还有面试成功的机会吗？
感谢邀请！
当然有的！
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！
嗯，大概率是没有面试上的。
一般一个岗位的面试，他会有多个候选者，他既然在面试过程中和你谈到了薪资问题，那么代表了他对你的基本条件是比较满意的，由于你们的薪资没有谈拢，他可能会备选其他的候选者，或者是继续招聘，当然只有在找不到其他优选者的情况下，还获得他的上级领导批准，他才有可能会录取你，但是这个概率比较低。毕竟现在总体来说是个用人单位强势的市场。
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！