试用期报告范文简短
写了试用期工作报告是不是就是转正了？
写了试用期工作报告是不是就是转正了？
不一定，如果企业还在看试用期表现来考核是否转正，那就要求通过这个报告才能转正。当然如果足够优秀，你不用写也可以转正。
现在很多企业转正基本上没有问题，这个试用期报告也就是一个形式，基本上学了就能通过。
现在因为市场竞争原因，企业想留住人才，很难。一般采取措施例如没有试用期，或者试用期享受转正之后的待遇。适应期考核本身不是很严格。
上了三天班辞职用写辞职报告吗？
上来三天班辞职，不需要写辞职报告。因为按照劳动合同法规定，在试用期期间如果员工提出离职是不需要提携离职报告的，因为工作刚开始，员工的离职不会给用人单位带来很大的影响，所以不需要提出离职报告申请，提前三天提出申请就可以。
转正申请工作内容与职责怎么写？
1.
非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
2.
对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
3.
协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,
试用期离职报告怎么写才有法律效力？
本人的基本情况,大概简述自己在公司工作的经历和收获
2.
离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分
3.
在最后的部分提出离职的诉求,恳请公司领导批准,简要写即可。法律依据:《劳动合同法》第十九条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期满考察材料？
一）、工作业绩：包括1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作3.工作意识4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行 为表示负责的态度。