劳动合同只约定试用期是否合法 劳动试用期的长短是用人单位随意规定的吗？为什么？

劳动合同只约定试用期是否合法

劳动试用期的长短是用人单位随意规定的吗？为什么？

劳动试用期的长短是用人单位随意规定的吗？为什么？

一般是1到3个月！除非特别重要的岗位是6个月。
试用一个月，签合同1年。两个月，签合同2年，三个月签三年。
那6个月，是不是签6年？不是的，一般也是1-3年。
不是企业定多少就多少。
如果你能力过人，可以跟企业谈的。

公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月合法吗？

对于这一问题，显然是不合法的。根据劳动合同法的规定，试用期的长短与所签订的劳动合同的期限是相关的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 从上述法律规定我们可以看出，如果某一公司给员工约定的试用期是三个月，那么他就应当与员工签订三年以上的固定期限劳动合同或者直接签订无固定期限劳动合同，才能够约定三个月的试用期。否则该试用期的规定就是违法的，因为是过长了。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同到期后再继续重新签订劳动合同，则不应当再约定试用期。
另外，该试用期应当是包括在劳动合同期限之内的，不能额外约定，或者全部约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期期限不合理，我听桂聘网的HR说，一般员工劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应不得超过二个月。试用期工资为当地最低工资标准是合理的。

不合法。
《劳动合同法》第十九条中明确指出，劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过2个月。
若试用期为3个月，则最少应签订期限为3年的劳动合同。劳动合同期限不满1年，试用期不得超过1个月。
值得注意的是，不论劳动合同的期限有多长，试用期最长都不得超过6个月。

那，我和我女朋友谈了7个月了，就牵过手，拥抱接吻都没有过，更别说鼓掌了，我这个试用期是不是太久了？怎么办