优秀员工离职前的八大征兆
hr离职征兆？
hr离职征兆？
1.接电话躲闪，在工作期间，开始躲躲闪闪的接电话
2.频繁请短假，在与猎头或意向企业HR联系之后，下步就是选择其中一些合适的去面试。
3.开始变沉默
在工作中开始变得沉默了，哪怕以前很活泼的一个人。会从内而外地与工作环境进行疏远，这种疏远最直的表现就是开始变得沉默了。
离职前兆有哪些征兆？
特别烦躁，不想和同事上司交流，看不惯公司里好多事情，就想下班马上走。
聪明人辞职的4个征兆？
按时上下班，不加班；不再接新任务；晋升机会不用了；不再拍马屁了。
员工离职的前兆，都有哪些表现？
员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
如何看待一个老员工开年就辞职了？
我在一个酒店干了6年，一直克克业业的工作，从来没有被人说过什么，我本人也没有提过工资的事情，老板也没有加薪的意思。直到年前我提出了离职，老板给我加了两千块钱挽留，也说了很多话。我也没什么感觉了，感觉挺失望的，不想做了。只是我离职了两个月了，都没招到人来，你们说我该怎么办?撕破脸皮跟公司闹翻，强制离开么？我已经给了两个月的时间让他们找人了，是公司故意拖拉么？感觉好纠结。既然心不在这里了，再怎么挽留也没用。