跳槽是加薪的最好方式
当你的能力高过主管，你会选择跳槽，还是选择跟老板提薪资？
术业有专攻，薪酬要根据员工所带来的价值来定。比主管更称职，并不一定比主管为公司创造更多的价值。主管的价值 s的声明可能不高，但隐藏的价值绝对比他的员工高很多。千里马总有，伯乐没有。人才创造的价值可以 与一群有才华的人创造的相比。
就像HR这个职业，不可能每个HR在招人的时候都知道这个岗位的工作，但是HR可以分析一个人是否 s的外在表现是从另一个角度胜任这个岗位，而不是从这个岗位的专业技术方面。
尽管领导者通常抱怨他们没有。;如果没有足够的专业知识和盲目指挥，许多人很容易出错。一个好的领导者不会。;不需要他的专业能力有多出众，而是需要挖掘下属的价值，让手下的人为公司创造更多的价值。领导的专业能力足够强自然是好事，但如果善于发现人才，善于用好人才，这就是领导的岗位职责。
能力突出的人不一定适合做领导。表面上看起来他们创造的价值比领导多，其实不一定。如果你觉得你的能力超过了你的主管，你可以加薪，但理由不是你比你的领导优秀，所以你应该加薪，而是你能为公司创造更大的价值，应该得到更多的报酬。
至于跳槽，如果能力比领导强，可能就不太好找新工作了，因为很多领导的专业能力不够强，但就是有能力当领导。
那就开心就好。我觉得涨工资可以覆盖之前的各种不满，所以还是可以试试的。老板就这样留着。我也觉得你有存在的价值，在公司有施展才华的地方。
看你怎么选择了。兴趣是最好的启蒙老师，但现实也是最发自内心的。
这个真的要看我个人的意愿和我自己的经济环境，所以我就自己告诉你一个真实的事情，希望能帮到你。
我曾经在一家公司做销售。一开始很开心，赚了很多钱。但是后来因为管理层的变动，我原来的很多工作风格都不一样了，环境也变了很多。刚开始学着适应，慢慢的心里开始烦躁，什么都不顺心。后来，我选择了改变这个环境。可惜管理层不接受。我没办法，只能和别人交流，看看有没有别的办法，因为当时公司有两个大集团，每个集团有四个团队。虽然公司里不允许越级沟通。然而，我 我真的很不开心，身边很多同事都在陆续离开。虽然陆续离职，但从公司成立到最后招了十几批都是第一批，只是有多少人想走。为什么唐 你不选择去吗？因为这是外企，有五险一金，可以 周末不要被风吹日晒。那时候在外企工作还是很的，所以我没有 不要离开。越级搜索给分行的负责人。我讲了自己的想法和解决方案，总经理也接受了，换组，升职加薪。It 只是改变了几天，但是后来，我发现我 我不像新兵那样被重用，即使我成绩很好，我也可以 t .也许它 这是我自己自以为是的原因，我的关系一直保留到现在，但是长大后我明白为什么我会这么想。然后，有一天，我不能 再也做不下去了，最后选择了离开。其实我现在明白了，我的心态还没有成熟，我现在可能还会那样做。
总之，如果你是你的工作所必需的，如，我将专注于公司 s五险一金，双休，长假，多点企业文化。如果有其他事情，那么你应该接受公司 的安排，禁忌，和唐 不要多次提及离职。否则，就算你在一家实力雄厚的企业，也不会要你。如果你不 不要错过那些东西，你只是不 短时间内不需要它们。在你完成它们之后，一切都会在那里。所以当你想离开的时候，你就离开了。当然，如果公司给股权，唐 不要离开。
给你一句话 忍耐与宽容