面试hr岗位会遇到的问题
hr面试技术岗位一般问什么问题？
hr面试技术岗位一般问什么问题？
兄弟，看你面的是什么岗位，如果是技术岗位肯定问技术问题，但是其中又分刚毕业的人和工作经验丰富的人。
刚毕业的，面试官一般比较关心你的性格取向是不是适合这个公司，是否在性格上胜任你面试的这份工作，其次你这个人本身素质如何。
如果有过工作经验的就直接问你之前做过什么，然后和你聊聊他们这个项目里面的方向啊这些，聊得来就录取了呗。面试并不是一个坎，是一个让面试官了解你的过程，祝你成功。面试不是HR问问题，是面试官问问题，一般是部门负责人这一类的
hr面对面交流一般会问些什么问题？
如果问的是面试，一般会有如下问题，当然根据面试官不同，问题也有可能不同，以下罗列一些基本问题。
一般随便个人履历学历，优缺点，擅长的领域，自己的性格，薪酬期望，职位期望，为什么从上一家单位离职，个人未来的职业发展，不过还有可能涉及一些性格测评的题目等等。
最后一轮hrbp面试会问什么问题？
第一，你未来的职业规划是什么，这个问题主要看你能否在公司待的长久，你可以回答，自己将来准备从事哪个行业，在这个城市准备待多久，自己对公司的某某方面比较看好等等。
第二，你的优缺点是什么，这个问题主要看你对自己有没有一个清晰的认知，这里要注意，不要为了讨好hr而胡编乱造。
人力资源管理面试都问什么问题，该如何回答，面试还会有笔试吗？
想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。
不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。
对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。希望对你有所帮助吧。祝你好运！