不定时工作制要每个员工都签字吗
签不定时劳动合同是否可以工作24小时?
签不定时劳动合同是否可以工作24小时?
不可以。劳动合同分为临时合同，有固定期限合同，无固定期限合同三种类型，这三种类型的劳动合同只能说明合期限的长短，不是关于工作时间的约定。连续工作二十四小时，是违法的工作时间安排。按劳动合同法的规定，劳动者每天工作八小时，加班不能超过三小时，每周至少休息一天，每个月加班不能超过三十六个小时。所以无固定期限合同也不能是工作二十四小时的违法理由，应该纠正。
综合工时制要每年都申请么？
是的。因工作性质需要连续作业的职工，受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等每年都要申请综合计工时，要写明具体实行的岗位和人数。适合实行不定时工作制的职工，需要到当地劳动部门申请批准，一般七个工作日内答复。
不定时工作制可以为所欲为吗？
不定时工作制不能为所欲为，不定时工作制只是比较自由，能自行安排自己的工作时间，现在好多公司也都在使用钉钉打卡了，也不存在不定时工作，我现在所做的工作就是不定时工作制，合同虽然这样签，公司还是要求打卡，比较麻烦，不过一般工地上班的，像施工员这些，都是不定时工作制，相当累苦，虽说是不定时，还是要认真做好自己的工作，要有责任心。
请问不定时工作制有时间限定吗？
谢谢邀请！~~~
不定时工作制是有时间限定的哦。
不定时工作制是什么呢?它相对标准工时制、综合计算工时制这种定时工作制（比如一天严格工作8小时这一规定）来说，是比较灵活具有弹性的一种工作制度。就是说，你一天工作6小时就完成了今天一天的任务，其余时间是空闲时间，那么你就可以下班，这里要说的是你完成的是6小时的工作量，所获得的工资也是按6小时来计算；当然也有工作非常忙的时候，你工作会超过8小时，这时你的薪酬也是按你工作的时间来计算，这里要说明一下的是，你超过标准工作时间——8小时所做的工作不算做加班，你的工资也不能被算成加班费。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
不定时工作制是在总工作时长定量的情况下，将工作人员的工作时间按工作需求进行灵活调配。实行不定时工作制的员工是有特定要求的：如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；如企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
这样的工作制有很大的优点——优化了企业人力资源利用机制，尽量缩小了工作效率和员工工资不匹配的差距。
但同时，不定时工作制的弹性工作时间会被有些企业当做压榨员工的一种工具，这对市场环境和劳动人员来说都是极大地损害，防止不定时工作制被不良企业滥用，还需国家法律法规的完善和社会各方的监督的力量！！！