猎头公司推荐的人才成功率高吗
被猎头挖的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖走的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖走的一般都是优秀的人才，因为猎头对优秀人才一般都是非常的关注，为了一个公司的发展，猎头往往会花很大的力气去挖走优秀的人才，因为优秀的人才就是最好的资源，它能够创造更大的利益，所以通常被猎头挖走的人都是十分优秀的人才，难得的人才
亚讯猎头靠谱吗？
靠谱，深圳亚讯猎头公司成立于2008年，是由一批经验丰富的人力资源专家及研发背景中高级专业技术人才组建而成。亚讯猎头公司主攻领域是高科技、电子研发制造及地产等多个行业，同时亚讯也是中国高科技行业顶尖猎头公司之一。我们的人才库数据库拥有至少50，000家企业动态名录与庞大的简历库，不断迅速扩大我们的专业人才库。
我们服务的行业覆盖电子及电子研发制造、IT互联网、通讯信息、房地产、金融、汽车等行业。我们时刻关注中国行业的发展动态和人员流动状况，是中国最专业猎头机构之一，提供全面人力资源解决方案。
被猎头推荐，最终得到工作机会的成功率很大吗？
不大，基本很小。
1，很多都是随便问问而已。有的企业根本就不需要猎头，但是猎头硬是说要给他们推荐人才。。出于这样的面子，那就好吧，然后让你推荐几个。然后说不合适来面试。过一阵子他们再联系这些人。。。
2，就算是真的需求，猎头也会找N多的人去面试，反正不下于10个，各类型都有，全面覆盖。
这种情况下，你觉得成功率高吗？
一般猎头是怎么找到你的？
1、自己的信息库中获得。
有一个容量庞大的信息库，一下子就想到感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。
2、 从自建信息渠道中获得。
做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。
接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量高，对成功完成猎头业务起了关键作用。