求职成功的秘诀在哪里
为什么考试状元们的建树都不太高？而低学历的成功人士却很多呢？
为什么考试状元们的建树都不太高？而低学历的成功人士却很多呢？
怎么笔者觉得你是瞪着眼睛说瞎话。
状元的意思是一般是指科举考试中，殿试考取一甲（第一等、第一名）的人。先看古代，考取进士，这些人没有建树？你是指王安石，还是指苏轼苏辙兄弟，或者指其他人没有建树！我看他们无论是政治上还是文学上都有建树。那些目不识丁的人，因为没有建树，历史上就没有留下他们的名字。但可以到各姓的族谱上去找哪些平庸的人。
今天没有状元一说了，但仍然有硕士博士，我不知今天的哪个工程项目的设计是刚完成扫盲的人完成的，也不知哪个发明创造是哪个刚初中毕业的人搞出来的！
笔者曾在一家私企打工，发现技术上的难题全部是找著名高校的博导解决，没有去找初中生或者去找失学儿童（很难找到）！
请题主拿出中国的发明创造是低学历的人搞出来的实例来佐证你的观点吧？拿不出来，就不要胡编乱造。
回答供参考。
双非大学毕业生，如何在职场中实现弯道超车？
首先定性，我理解的题主的“职场弯道超车”应该是指在薪资、职位提升这方面
要超车，我们要先知晓985/211比之双非的大学毕业生优势在哪里？
在我看来，主要凸显在几点：“敲门砖更硬”“学习能力更强”“专业更扎实”“机会更多”
我身边有不少双非，甚至大专的朋友，他们现在在职场都发展的非常好，可以和题主分享一下他们“超车”的故事：
1、W同学，我在肯德基工作时的“徒弟”，某师范类二本毕业
职场现状：在深圳某跨国企业从事市场工作，常年出差国外那种
超车秘诀：人脉链接。针对首份工作，毕业季前他就关注意向外企的校招时间，哪怕不在他学校，他也勤跑去听宣讲，投递简历，同时想办法找意向外企的学长/学姐推荐，争取获得面试机会；第二份工作，是他前同事跳槽后介绍他过去的，所以根本没投递简历，面试后就直接入职了
2、L同学，我自考时的同学，自考专科
职场现状：自己经营餐饮生意，目前2家店月收入接近3万
超车秘诀：扬长避短。我认识L时他已出来上班2年左右，没一份工作做的长，不过他有储蓄的习惯，有一定积蓄后就和其他朋友合作创业，奶茶店、咖啡馆、面馆.....都开过，现在算稳定下来了
3、Y女士，微信群的朋友，在职研究生，原自考本科毕业
职场现状：某外资酒店集团的HRD
超车秘诀：直面困局。我认识她就是因为她组建了个研究生考试群，大家督促互相学习，她很坦然“学历不足”给她带来的困境，也很坦然面对，所以花时间认真复习，考了在职研究生
4、M女士，普通大专学历
职业现状：前知名摄影集团公司HRD，目前创业中
超车秘诀：不怕吃苦 超强的环境适应能力。我之前介绍过的我“半个师傅”，毕业后起点是某摄影公司门市销售，后陆续在该行业持续发展，从普通门市销售做到主管，店长，区域管理，客服经理，市场总监，HRD，确定了一个行业就“一条路走到黑”
根据上述例子总结下，要想实现“弯道超车”：
1、认清并接受自己存在的差距
求职市场上确实存在“学历歧视”这一现象，越是求职热度高的企业这块要求越高，所以不必纠结于“只看学历不看能力”之类的争议，接受即可，职业生涯是个很长的“赛道”，学历低只能证明开始落后了，后续努力缩小差距甚至追上就好
2、选择适合自己的方向，要么“缓解它”要么“越过它”要么“无视它”
根据自己的实际情况选择适合自己的发展赛道！
如果你的赛道对学历很看重，那就努力去考个研究生；或者努力提升自己的“专业程度”，缓解甚至越过学历对你的影响；或者我们也可以选择对学历不那么看重的赛道