毕业生如何获取就业信息途径
招聘途径有哪些？
招聘途径有哪些？
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，
一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 五、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
毕业生可以通过什么手段了解就业信息？
何南回答
你好
如果你说的是招聘信息的话，最大的模式有两种：
其一是校园招聘会，招聘会的优势是第一定向性强，因为企业进驻校园其目的就是招聘毕业生，故对技术技能和工作经验方面都不做要求，对个人素质及性格会着重强调；第二是属于面对面直接面试，又是学生的主场，学生心理压力小，能充分发挥自己的水平。从另一方面说，进入校园招聘的企业大都是经学校审核过的单位，皮包公司、骗子公司几乎不会碰到。所以不要放过在学校应聘的机会。
其二是网络和微信群，比如各地市的专业招聘网站、无忧工作网、智联招聘、九博人才网等等网站，有大量招聘信息提供。其优点是招聘信息量大，机会多。劣势是必须等单位邀约你才能参加面试，面试时你所面对的对手很多是有经验的，个人优势不明显。还有就是你不是主场，有可能发挥失常。
如果你说的是高校毕业生就业信息查询，我建议是别相信那些数据。
据我这些年来的观察，无论哪个学校其就业率就没低于80%的，但是很显然这不可能，否则无法解释每次招聘会那些乌央乌央的求职人从哪里来的。
我调查的结果是，一些学校会与一些地方私营单位合作，在学生毕业后，会以集体输送的方式将学生赶去那些单位做普工，虽然也是三方协议，但是这不能算真正的就业-----很多本科生做的工作初中生都能做；还有一些学校自己办有校办企业，业务没啥，主要的作用就是跟学生签订三方就业协议然后将学生的档案转至市人社局就完成了使命，过俩月找个借口试用期不合格就将学生推向社会了。更有甚者，在学生不接受其安排又没有合适的单位时，会强制性将派遣证开到当地人社局人才中心，学生档案也随之转至该中心托管，学生被就业。
我是何南，希望可以帮助到你。