你怎么看待996工作制
996工作制是福报吗？
996工作制是福报吗？
996工作制是单位给你的祝福！
感谢你的前世，你上了985，211，这辈子还能有这么好的工作机会。我给你两份工资，做三份工作，培养自己，成为一个懒人！挣工资，自由理财。
马老师；;的原话是这样的: 996是福。如果你不是。;t 996你小的时候，996是什么时候？
当然，各大互联网公司的高管都抛开了分歧，高度一致地表示支持996。
既然单位对我这么好，我也得为单位的普法做点贡献！
996工作制是《劳动法》违反法定工作时间的一种工作制度。是指上午9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，总共工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。
《《劳动法》》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第四章第三十九条规定:企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四章第四十一条规定:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四章第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。第四章第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十二章第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
996和007工作制你怎么看？
996和007都代表一种工作制度，不同的企业使用不同的工作制度。以996为代表的工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。007就是每天0点上班，每天0点下班，一周工作七天。这个制度可以说除了法定节假日，员工每一秒都在工作。
根据《劳动法》。;()，这两个系统都是非法的。