怎样的老板才算是好老板
想辞职了，老板对我很好怎么办？
想辞职了，老板对我很好怎么办？
谢邀。建议直接说，说句实在话你给老板干活他给你发薪资这是天经地义的事情，不要有任何的愧疚。一个选择一家单位要么是追求钱，要么是追求发展，如果只是单靠一点点的情谊而留在一家公司的话，永远都不会留很久。
第一你跟现在的老板工作了好几年，你应该很清楚在怎样你都不会有高更的发展的，无论这个月老板是挣多挣少，每个月支付给你的薪水几乎都是固定的，并不会因为他这个月多挣些钱而多给你一分钱，并且你在这家单位干了好几年五险一金是没有的。
第二不是老板对你好，而是你对于他来说，你非常好用，雇佣一个人干两三个人的活，而且只用支付一个人的薪水，试问有这样的员工哪一个老板会不喜欢呢？
第三你知道今天不说离职，明天你会想着离职，今年走不掉后年还是持续的出现想要离职的想法。如果你不好意思直接说离职的事情，建议你可以先找打工作之后再跟老板摊牌。如果老板是为了有一个更好的发展，真的是对你好，肯定会同意你离职去找更好的工作；如果他不同意你的离职，那么说明他所谓的对你好都是表象。
第四之前在你们买房困难的时候，你老板是向你伸出过援手，但是你不会也很快的就还了吗 ？如果你说有所谓的人情在里面，试问非工作内容的事情你老板让你帮忙去做多少回了？他可为这些支付给你额外的费用？所以这里不存在你欠你老板的任何人情在里面，如果欠那也都抵消了。
你要让你老板明白，没有任何一个人会在同一家单位，在同一个老板干到干不动为止，你愿意别人也未必原因一直让你干，与其等到老板跟你说你不适合这个岗位了，还不不如先占据主动权先离职。
怎么加强跟老板的沟通？
我非常赞同一个说法，就是要学会“管理”你的老板。
这里“管理”的主要意思就是要站在老板的角度考虑问题，而不是仅仅从自己的角度出发，换句话来说就是要提高和老板的“沟通”能力。
熟悉了解老板的管理风格和要求，才能沟通顺畅和沟通到位，进而达成自己的诉求。
一般老板都会喜欢听“汇报”，如果你工作做的再出色，但是老板不知道，怎么给你加官晋爵呢。但是也不能事无巨细都给老板说，把事情的关键节点做汇报即可，必要时还要求请老板对下一步的操作方向（方式）做指示。这样一来，老板有参与感，你还能获得最大程度的支持。