中秋节放假加班工资要怎么计算
中秋放假哪天算加班？
中秋放假哪天算加班？
中秋放假三天都算加班。因为18号星期六已经跟20号星期一调班了，所以20号也变成了休息日，这样19号，20号和21号三天都属于放假，如果三天当中的任何一天上班，都算是加班，只是19号和20号是周末，加班费算两倍薪资，21号中秋节当天是法定节假日，加班就是三倍薪资。
中秋节国庆节同一天加班怎么算？
假期顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
2020年十月加班怎么算出勤？
2020年国庆节、中秋节放假安排如下：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。其中10月1日~3日为法定节假日，用人单位在期间安排劳动者加班，需要支付3倍工资。而10月4日~8日为公休日，安排劳动者加班，需要支付2倍工资。
根据有关规定，我国节假日和公休日的加班计算公式为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%。假如张三的加班工资的计算基数为5000元，国庆假期加班8天，大约可以获得2614元加班费。
中秋夜班怎么算天数？
看夜班上班的时间来定。从目前来说，8小时视为一天出勤 。如果一个夜班是12小时，那么算为1.5天。如果中秋节加班的，那么正常的加班工资计算方式为：月工资额/21.75*1.5天*3倍，即为当天夜班加班工资。如果少于8小时的，即按实际出勤小时/8，为实际出勤天数。
加班天数如何计算？
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天