怎么招业务员最好
hr如何招聘销售人员？
hr如何招聘销售人员？
Hr来说，如果你打算招聘一些销售人员的话，那么你应该有这样的经验，看一个人适不适合做销售工作，有的时候一看就看出来了，首先你要问他有没有做销售工作的经验，之前在什么岗位上做过，销售销售的业绩怎么样为什么不在那地方干？
其次要问他有没有一定的客户背景，或者说社会的资源。
厂家业务员怎么应聘？
一般都是看招聘信息，选择你想应聘的厂家，对厂家的基本情况有一个大致的了解，看看要求，薪资待遇，然后投送简历，也可以电话联系，如果通知你去面试，就进行下一步的准备，整理好自己的着装，用一个崭新的面貌去应聘，这样成功被录用的机会更大一些。
如何快速招聘到快消品业务员？
1.招聘网站发招聘信息！
2.员工之间内部推荐！
3.找行业内的熟人介绍！
快消品业务员的招聘要有相关工作经验，有客户资源的最好，招聘条件及要求看公司规定，招聘方式现在基本都一样，都是通过媒体发招聘信息或者熟人介绍，同行业的介绍比较快。
HR怎么快速招到好的销售人员？
好的销售人员分为两种:
第一，天生带有营销潜质的人，会主动学习，以解决问题为乐趣，任何困难都会在他面前轻易化解，这种人才不仅懂得团队配合，借力打力，更会共情客户，与客户同频，让客户非常信任的同时，源源不断的介绍身边有需要的资源给他，把客户培养成朋友，事半功倍，同时又谦虚谨慎，在公司里面可以成为标杆榜样，是公司培养的精英苗子，可为公司带来大半的业绩收入，可遇不可求，如遇到，不惜重金培养。
第二种，做任何事都善于不耻下问，从别人的方法中总结出适合自己的方法，极富有耐心，虽资质不如第一种，但好在勤能补拙，懂得时刻成长自己，有责任心，勇于承担，做事尺度把握到位，但前期需要公司花时间培养，一但上道 将是一把利剑，会以十倍百倍回报公司
通过什么方法招到业务员？
第一，通过朋友介绍，通过自己身边的人脉寻找业务员，把身边的人发动起来，看看是否有业务能力强的人介绍，这种办法有好用，又能招到理想的业务员。
第二，去招聘网站上招，全权委托网站找人，不过这种方式需要付费。
第三，就是去现场招聘，很多人才市场都会定时现场招聘，可以报名前去。