产品管理最简单的方法
如何管理自己的员工？
如何管理自己的员工？
-关于管理模式的思考因为我有很深的文人情结和万物平等的思想，所以我一直是自我管理模式的倡导者和实践者。那么到底什么是自主管理呢？
1.自我管理是指一个组织的管理模式，主要是通过员工和员工。;自律、自控，自我发现和自我分析问题，自我解决问题，变被动管理为主动管理，进而自我完善、自我创新、自我超越，推动组织不断发展进步，实现组织的共同愿景和目标。
2.人人生而平等。没有对这一观点的深刻理解、彻底认同和忠实实践，无论哪种管理模式都只是表面的游戏，很难触及优雅舒适管理的本质和灵魂。如果一个领导者能够 不要去理解和试图改变 控制与管理他的下属，所有的管理方法最终都会变成一种冷漠的交易，并且可以 达不到凝聚人心的目的心，激发能量，共同成长，成就彼此。从事管理多年，一直在寻找什么是真正的管理，什么样的词语才能概括管理的真正内涵和本质。我想只有靠自我管理来考虑。
3.人不同于机器，即使设定了标准和程序后，其行为结果仍可能向两个方向游走:更好或更坏。是好是坏，取决于我们为它的生长提供的土壤，以及这些土壤对人类特征中某些因素的积极或消极影响。
-理论基础l
职场上如何把握好上下级的关系？
公司的员工和亲戚不一样，亲戚有时候说错话也会原谅，但是他们不一样，同事之间是有利益的，尤其是和竞技表现有关的利益。这时候同事之间的关系就很危险，一不小心就很容易建立隐形的敌人。很多时候，甚至一句玩笑话都可能关系到同事之间的关系。这种情况下，一定要和员工搞好关系，真心对待。不管发生什么事，都要冷静处理，不能伤了他们的心，不能冲动。唐 即使你心情不好，也不要带着清醒去工作。交朋友，善待他人，参加公司活动。经常微笑会大大改善你的人际关系。谢谢你的邀请。