怎么通过薪酬的设计激励员工
经理说要给你加工资，但是调薪单里的理由该怎么写呢？
经理说要给你加工资，但是调薪单里的理由该怎么写呢？
认同公司企业文化，对公司有很高的忠诚度，愿在公司长期发展
精通公司业务，胜任本职工作，超额达成工作目标和工作绩效
工作认真负责，勤勉敬业，有极强的上进心，具有培养潜力，未来发展可期。
职场策:
驰骋职场二十年；擅长系统性解决职场问题；倡导学以致用、知行合一
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！
如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！