人力资源管理中用到的工具和技术
人力资源工作有前途吗？
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
感谢邀请。
我说一下感受。
1、本人有企业人力资源管理师高级（一级）证书。有用。现在很多单位的人力资源部门人员都需要这个证书，尤其主管以上级别的，起码二级人力资源管理师。
2、有一些单位有这个证书的员工工资会倾斜一些300，500，800的。
在一些城市的人力资源和社会保障部也会针对一些职业资格考取人员进行现金奖励，这个证书三级以上有的城市一次性奖励2000元。
个别人力资源服务企业的资质审核有需要三级二级一级证书各多少，有一点点挂科费，不贵，500-1000左右一个月，但挂靠要谨慎，尽量不挂，以免遗失原件得不偿失。
3、我之前是从事HR方面的工作后考取的人力一级证书，就是实践经验很强，但是没有理论支撑。
这个证书需要报培训班系统的学习，学习过程中认识了一些同行，也补上了理论欠缺的短板，尤其分析问题解决问题的能力显著提高，对具体工作有很大指导和帮助。
4、至于合格的人力资源总监问题太大，总监和总监不一样，有的单位小，部门总共俩人，也整个人事行政总监，有的单位很大，一个总监下面若干各模块的经理，经理下面主管，主管下面专员，这个总监含金量就很高。
所以如有交流可以关注私信我，随时交流。