企业资源计划的基本思想是什么
一般公司的后勤是做什么的，工资待遇怎么样？
一般公司的后勤是做什么的，工资待遇怎么样？
您好：后勤部：主要从事人事档案管理；办公用品管理，档案管理，印信管理，资产管理，车辆管理，办公秩序及行为管理，前台管理，电话管理，计算机管理，打印室、复印室管理，环保安全健康，员工培训，会议管理，公司物品租借，员工借贷款，出差管理，差费报销，内部通知及公司访客记录等。工资薪水小公司6000左右，大企业的比较高，大企业还是要看个人能力来决定薪资的
行政后勤是做什么的
行政后勤是做什么的
1、负责本部门的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。
2、人力资源管理与开发
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致。
3、公司各项规章制度的修订
制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度。
4、总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度。
5、强调公司精神
企业文化能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范。
6、塑造企业形象
企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。
一般公司后勤保障部包括：财务、人事、仓储、保安等…
他们主要是配合前端的正常运营，在一家公司这个部门决定了公司内部的正常运作，一般在一家公司的人员占比不高于13%左右。
后勤业务很广泛，是公司正常运营的保障
以五星级酒店为例！后勤指的是人事，财务，行政，工程，安保！也就是说不直接面对客人的这些部门！可能经常要对着电脑。 当然，像一些厨房或者pa，保洁卫生部门也属于后勤！后勤部门的工作有的辛苦，有的轻松！
要看看你喜不喜欢，有的人喜欢干前线，不喜欢干后勤！
大数据的含义和作用是什么？
大数据简单说就是现实世界数据化！
而大数据对于个人的意义就是：个人与信息的强结合，个人自带可信的信息。
就拿健康码来说，为什么绿码就能放行？为什么各个检查口看到绿码就放行？因为绿码 是携带了个人安全的健康信息，表示这个人是低风险的。
换句话说，健康码是个人信息的一部分，而且是可信的。
健康码的存在，是基于大数据的。我们人会休息，但是手机不会休息，于是我们的位置信息随时随地被记录下来，形成一个个人的行动路径。我们有没有经过高风险地区，甚至可以划分到社区和小区。通过收集类似的个人大量数据，最终形成了一个绿色的健康码。以证明我们是安全的，我们没有携带病毒。
早期互联网，人和信息是分开的。电脑是固定在一个个地方，我们只能收集到ip，个人账户信息。地理位置只能通过ip来推测，那个时代，广告的精准推送是非常难的。只能根据地区来推送。
而现在，智能手机的大量普及，不可避免的，我们通过各种“用户协议”开始暴露我们的个人数据，去了哪里，买了什么东西，和谁是朋友和一些基本信息，性别，年龄等等。
于是，大数据算法可以推算出，我们的行动路径，我们的爱好，活跃时间，喜欢什么app，喜欢什么文章。最终逐渐的，我们数据个人形象越来越逼近真实的我们。
而健康码的出现，几乎就是一个正面的证明，说明我们的个人数据形象和真实的我们已经几乎等同了。
这就是大数据时代，我们逐渐在变得越来越透明，越来越数据化。
数据就是我们，我们就是数据！