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什么样的老板才是你心中的好老板？
什么样的老板才是你心中的好老板？
优秀的老板会将团队名义看的比自身名义重要的多，上期关于管理团队忧忧就说过！比如！在和别人聊天时，优秀老板会对外称我们！而不是我！
优秀老板有自己独特的眼光，从挑选人才方面就可以看的出来，毕竟这关乎到公司未来的发展！
优秀的老板需要有亲身深入工作的能力，以基层的身份接触基层，你会获得特别多自己想知道的东西
优秀的老板需要有长远的目光，我们看的不是现在的商场，不是过去的市场，更不是这几年市场的变化，而是未来几年市场的变化及动向
优秀的老板在管理人员方面有自己独特的方式，所谓的管理人员无非就是让自己的人真正和自己站在同一条线上！
优秀的老板拥有绝对性的耐心，恒心和决心，当然也要有一个支持你的人！或者你为之努力的人，这样你才能更快的成为一名好老板！孤军奋战是很累的。。。
怎样才能进阿里、腾讯这样顶级的互联网公司工作？
根据市场调研，2019年腾讯开放出2000个应届职位。听起来数量是很多的，但投递简历的人更多，经过统计，腾讯投递简历和最后拿到offer的比例达到了50:1。网易更夸张达到了400：1。阿里1000:1。那我们还能挤进去吗？
1、开拓进厂渠道
除了去参加大场的校园招聘会以外，至少还有三种渠道。
最好的资源是学长学姐，如果有学长学姐已经进入了大厂，可以向他们要一下大厂招聘应届生的HR的邮箱，然后把自己的简历直接投递到HR的邮箱去，在每年的不同时间可以多投第几次。
可以把自己的简历上传到拉钩、Boss直聘等互联网公司HR常用的招聘技术类岗位的网站上，时常去刷新简历。
可以通过脉脉或者LinkedIn直接找到相关大厂公司HR，并加他们为好友，看到他们的联系方式，跟他们取得联系。（我个人觉得最后这个方式最直接而且最能给HR留下深刻印象，不至于让自己的简历淹没在茫茫人海中）
2、强势过笔试
有一个网站叫牛客网，那里边有很多大厂招聘应届生的时候会用的一些笔试题库，大家可以提前去刷一下题，能够提高进大厂的概率。
3、有准备的HR面试
HR会看你对行业的认知，还有就是你对他们公司做的事情的一个理解的。所以，在去一些互联网公司之前，最好对他们公司有一个细致的研究，包括他们公司总体的一个发展路径，他们公司的一个业务形态，他们公司的经营情况，你觉得他们公司未来的一个发展前景，如果你在面试的时候，要能够表现出你对他们公司所做事情的一个热诚。HR看你是不是皮实，这是阿里发明的一个词，就是说要经得起摔打。
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