员工过完春节离职了工资怎么算
2021年春节前离职该注意什么？
2021年春节前离职该注意什么？
下家已经找好，确定过完年就可以去上班。上家每个月8号发工资，2021年春节假期是2月11日。如何在能拿到年终奖的情况下，体面的从上一家公司离职呢？
这个问题的内容我今天首次见，你的意思是要离职又想要得到旧单位的年终奖和年尾的最后一个月工资。我看沒有必要想得太复杂，只要是与单位的规章制度不相矛盾，一年结束了，你得这个报酬是体面的。同时也是通过自己劳动所得，也是应该的，这与离职不离职没关系。反正自己要离职了，随早瞒不住的，不如光明正大年前告诉领导，并交好离职报告，这样做较妥，使领导做到心中有数，年后备于人士调整。如果你瞒着领了工资，待新年突然袭击反而不好，本来对你的离职有点那个，这样做会引起领导更反感，对吧！我希望你在这个问题上也不要有太大的压力，一个单位的职工有出有进也算是正常现象。
春节放假期间提出离职可以吗，春节放假期间提离职？
假期提出离职，每人受理啊；如果同意马上离职，也无法办理离职手续呢。
所以，提出离职，还是建议在工作日提出来为好。
春节前一个星期辞职。享受春节的三天假期吗？
你说的这个意思，我懂。
到了春节那几天，公司肯定是要放假的，如果你不辞职，到了放假的时间，公司放假
或者你提前请假回家，过年后再来这个公司上班，前提是春节前这个月的工资春节后再发。
那你可以享受这几天的带薪年假。
反之， 如果你提前辞职，老板把工资都给你算清了，那一月份和二月份这几天的带薪年假工资你可能就没有。 总之一句话，关键是看老板大不大方！
12月离职和年后离职的区别？
12月离职工作机会更多
年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。
2. 年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业（实力差的都忙着裁员呢），在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮，年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失，这也就弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。
3. 年前入职更容易留下好的印象
相较于年后的锦上添花，公司更喜欢年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验一个人的性格，并且可以看出新的工作在心中的分量，如果你瞻前顾后，那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。
4. 时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年来计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士可能无法忍受浪费时间在已身在曹营心在汉的旧工作上。而且相比年后入职到岗的人，年前入职的员工提前了两个月进入公司，同样是新人，但年前入职的员工必然领先年后入职的员工一步。
年后辞职：
1. 年后求职时间紧迫，年后辞职的一般留给求职者找工作的时间比较短，只有1-2个月，可能还没有，而且回家过年之后一开始是很难投入到工作中的，这样要比年前找工作投入更多的时间和精力。
2. 年后跳槽缺少选择机会，年后辞职很多时候都是公司选人而不是人选公司，不能掌握主动权，这时候对于要找工作的人来说就很被动了。时间一长找不到合适的，随便选择一个将就一下，又踏上了上一份工作的老路，周而复始， 职业生涯基本上就固定死了。
3. 年后辞职年终奖也不一定会有
大部分的辞职人员选择年后辞职的主要原因就是想拿完年终奖之后辞职，但是部分企业为了防止这一现象，要么年终奖拖到五六月份发放，要么先发一部分，这时候如果你选择离职了，剩下的没有发放的年终奖大概率是拿不到了。