节假日三倍工资算当天三倍吗
2023元旦三薪是哪几天？
2023元旦三薪是哪几天？
2023元旦放假及调休时间安排 ，2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
2023年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。
正常排班赶上节假日，给三薪吗，节假日算在正常工时里么，还是单算？
比如你 中秋只有一天是三薪，国庆3天有三薪，有一天的话就是平常工资的三倍，比如你一个月要上满176小时，中秋上了一天8小时，工资计算176-8166，这166就算平常的工时，8小时的三薪工资就得是一天的3倍。 事业单位那就是一星期休2天 ，其他就算是加班了，
法定节假日上班，算三倍加班费外，还算进正常出勤天数里吗？
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：
一、计算加班工资基数工资基数：
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、举例说明某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300×1(天)275.86(元)如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200×1(天)183.9(元)