面试问为什么工作换行业怎么回答
应聘时，当面试官问你“为什么离开上家单位，而我为什么要聘用你”时，自己该怎么回答？
应聘时，当面试官问你“为什么离开上家单位，而我为什么要聘用你”时，自己该怎么回答？
为什么离开上家单位:
推荐度依次为 行业、职业发展≥职位发展＞薪资＞加班、领导不好、出差多、管理混乱；除此之外，尽量谈外因不谈内因。
总之这个问题你抛出一个答案，点到为止即可，千万不要让hr有切入点。比如你实在是想说是由于薪资问题而离职的，你可以答:公司没有合理的薪酬制度，我为公司带来了很多利益巴拉巴拉，我的技术有了长足的进步，但几年来工资还是和入职时一样。
你也可以答:当时入职没有细纠工资问题，觉得行业比较好，但现在生活压力确实有些大。
但你不能直说:工资低。
你不能让hr有话问，懂吗兄弟。
我们为什么选择你:
这个问题好答，但要注意不能和自我介绍重复了。
瞄准对方招聘简章的职位要求和职责要求，挨个说你哪条哪条非常符合，比很多人优秀。
即抓住他们的需求来回答。
我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因？
如果是三个月内想跳槽的话，确实情况比较糟糕，不太容易找到合适的理由。但是沉下心想一想，你是三个月想跳槽，还是已经找到合适的工作了呢？这是不一样的，而且3个月内，你对新的工作环境究竟是产生了什么样的疑问？还是说仅仅遇到了更好的薪水呢？
如果你真的想跳槽，并且也有了面试的机会，最好的办法是隐去这段简短的区间，这相对较好，其他的理由其实都不充分，不过现在90/00换工作的比例和频次都非常的大，也许对方的HR对此并不是十分的在意。
但是你依然要冷静下来，仔细分析一下，你所面临的环境才是，而不是简单的跳槽。你为何要从这家单位离职？毕竟你来了才3个月，而且肯定从上一家单位，到这家单位，你也是精挑细选的。把你认为你离职的因素列出来。
看看其中的理由是否充分
仔细分析这些理由，是否在你面对新的单位的时候依然是理由。
如果是，那么返回到2中，仔细分析，那些理由是可以战胜的，可以克服的，是因为自己的原因的
如果是自己的原因，找到其中的问题所在，自己努力提升。
所以很多时候都是需要向内看，而不是找外部的理由，也只有这样自己才能不断的提升，短短的3个月时间太短，每一家公司都有值得学习的地方。