提拔不了如何调整心态
同事提拔我心态崩溃了？
同事提拔我心态崩溃了？
很正常，有落差就有嫉妒，要好好去调整一下自己的心态的，很多的时候也要认识到自己的不足，不断的去给自己充电，让自己越来越优秀去实现自己的梦想。
体制内提拔不上去怎么办？
体制内提拔的毕竟是少数。提拔不上去，也要调整好心态，认真工作。实现人生的价值。
人一心想提拔可是总不如意怎么办？
俗话说心急吃不了热豆腐，保持好的心态
这世界，很奇怪，你越盼什么，他不来，你越怕什么，他偏偏来，保持良好的心态，多充实自己，或许是因为自己还有那方面做得不到位，让领导觉得你还不足以胜任呢？好好沉淀下来，放松自己，保持足够的自信去争取，尽力而为，不要因为不如意而沮丧放弃自己的目标。
36岁了工作升职无望如何调整情绪？
任何负面的言语，其实传递的就是你的内在品质。平日里，留心自己说出的每一个词。当有负面情绪的时候，尝试着换一种念头。
比如说这次没有晋升，说明我在某些能力也没有具备，接下来要好好找一下自己可以提升的领域，继续加油。
当你能够接纳自己和鼓励自己，做起工作来都会体验到那种愉悦感。
其实，哪怕是伟人，也有无聊和无力的时候，更何况我们普通人。
当你能力达到一定程度，还没有升职的机会，该怎么办？
很高兴回答你的问题。
首先，我想问你一个问题，你对于“能力达到一定程度”是如何定义的？换句话讲，你口中所说的能力达到了一定程度是什么样的？比如:做销售月月是公司销售冠军；做策划每个案子都受到客户的好评并续签你的公司等等，你的佐证案例是什么？当你想好了这个问题后，我们继续探讨你的疑问：没有升职机会。每个公司升职的机制不同，但大多分为两种。第一种：按照工作年限晋升，即在公司同岗位工作时间达到一定年限后即可晋升同岗位上级领导层，该项多见于国企及公司成立年限5年上公司；第二种：按照工作业绩晋升，即业绩连续达到公司晋升评定标准后通过总经理层级评判后即可晋升同岗位上级领导层，该项大多适用于创业型或成立年限小于5年内的公司。综合，首先拿出自己工作可被晋升的佐证，再根据公司晋升机制完成晋升。