面试的最佳境界和技巧
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我认为表现跟资历都要看才公平。每家公司都有职级晋升的规范，从工作表现到资历一起列入考核。
我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。因为他的资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升的时候，他被提升为高级经理人，而有学历的人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度的时候是可以与学历相抵的。意思就是说，高学历，但经验不足。这个时候，有资历的人就可以凌驾于高学历之上了。
我亲戚还有一位很要好的朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历的人了。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他的这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。
所以我认为表现跟资历都要看才公平。
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让你瞬间想起难以忘记的五部电影是什么？
虎口脱险，巴黎圣母院，悲惨世界，老抢，勇士奇遇，追捕，人证……
最近几天宅在家里发霉了能推荐几个动漫吗，好看的？
我建议你看经典的，我是老70后。我一直跟下来的动漫有：《七龙珠》，《海贼王》，《棋魂》，《火影忍者》，《死神bleach》，《头文字D》，《幽游白书》，《圣斗士星矢》，《jojo的奇妙冒险》，《篮球飞人》，《足球小将》。
这些都是经典中的经典，尤其是七龙珠，是鸟山明先生的代表作，影响了火影忍者和海贼王的画风和整体流程，而jojo的奇妙冒险代表了想象力最最丰富的荒木吕飞彦先生的黄金时代。其他的，已经不用多说了。
面试如果回答的太好，面试官会觉得你很假吗？
首先不知道你这个“太好”是个什么概念？是把问题答得经过修饰的高大尚完美？还是对问题对症下药，答得滴水不漏呢？
其次，我觉答的好不好，在于答得够不够真实！特别是一些外资企业，他们面试时对你说的内容中突出个人表现并不是那么重视，他们关键看重的还是你的经历的真实性值不值得相信！太多的美化自己，使自己完美起来反而让他们觉得你是在自圆其说，不可相信！因此，用朴实的语言把自己真实地描述出来，即便有些不伤大雅的缺点，这样反而更能引起他们的共鸣！