员工不辞而别怎么办有什么后果
HR如何应对员工的不辞而别？
HR如何应对员工的不辞而别？
请该员工直接上级或关系较为亲近的同事，从关心员工的角度，向该员工了解是否出了什么意外的事情，或者因特殊原因没来得及请假，如果属于该种情况，看能否提供力所能及的帮助，了解其返岗时间，并温馨提醒公司的相关制度；如果是由于工作方面的原因不辞而别，则要避免劳动关系处于不确定状态的风险。HR可以如下善后：
1、通过EMS，按该员工身份证法定地址及声明的其它有效地址寄送《限期返岗通知书》，相关范本可以在网上搜到，告知逾期未返岗将按公司的相关管理制度处理。注意明确填写寄件物品品名及寄送时间，并保存好回单；如果寄件被退回，则不得拆封，完整留存。
2、逾期未返岗，可根据公司的相关管理制度与该员工解除劳动关系，以同样的方式寄送《解除劳动合同通知书》；
3、通知工会，进行备案；
4、出具解除或终止劳动合同证明，及时办理档案、社保、公积金转移的手续。
企业职工不辞而别，未解除劳动合同，企业该怎么办？
一般来说要企业最好证明员工是不辞而别，比如说可以去当地报纸登报，可以去员工入职时留的家庭地址，寄出通知信通知员工在某某日之前必须来公司办理离职手续，做完这些以后应该能保证解除劳动合同了。