从面试学到了什么
大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
作为从事校招多年的从业者，不知你是去应聘哪类工作岗位，大学生最重要的还是在校成绩及校园中有没有担任活动的组织者或者参与者，比如学生会的干部干事之类的。但在面试中频繁问社会工作经验可能跟你应聘的职位有很大关系，排除这个因素面试问的目的我认为有四个方面:
一是看你的承压能力，有没有社会经历，校园压力与社会工作压力没有可比性。
二是看你的沟通协调能力，这种沟通协调包括你的统筹组织，与外部沟通表达的能力。
三是看你的个人品质，兴趣点、有没有吃苦耐劳、肯付出、主动积极等等。
四是看看你校园以外，能在社会锻炼过程中学到什么东西，与企业的匹配度，减少到企业锻炼的时间成本。
当然学生还是以学业为主，在校期间可以根据以后的就业方向适当的增加一些社会阅历，在面试过程中如实表达你的见解或者经历就可以。
企业更多看中你的潜质，有没有被发挥或挖掘的空间。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
大概存在几种情况：
一是公司这个职位的待遇根本达不到招聘网站上给出的薪资水平，网站上挂出的薪资只是为了吸引求职者的关注。这样的话如果在电话继续说假话，求职者过来以后打脸太厉害，也会让求职者产生巨大的心理落差，很难留下来；如果说真话，很可能求职者不会选择到公司面谈。背负巨大招聘压力的HR只能先把人约过来，最后人合适、薪资谈不拢，那就不是我招聘的责任了。
二是这个职位的薪资总额也许能达到预期水平，但是固定薪资部分很低，需要员工达成一定目标后的浮动薪资很高，同岗位的员工收入差距可能很大。这种情况下HR也不适合在电话里就把薪资说得太明白，只说固定薪资部分没有吸引力，把浮动薪资也加上有太虚无缥缈，所以还是见了面再见招拆招。
三是虽然是同一个岗位，有经验的和没经验的，有资源的和没资源的，都能做，但不同的人能力、资源、业绩结果差距巨大，这种情况也确实需要见面细聊，多方评估后给予合适的薪资。由于薪资差异很大，电话里给出意义不大，索性见面再聊。
一般来说，如果是一家各方面都很健全、规范性很好的公司，这种模糊不清的情况出现的概率就不会很大，因为这种公司薪资制度、职级划分、任职资格等都是非常完善精细的，不太会出现上述情况。反而是小公司或是刚成立不久的新公司，或是管理不够规范的公司，这种情况比较普遍。
一旦求职中碰到这种情况，求职者还是要慎重对待。尤其是建立初步意向、确定薪资的环节，一定要文字落实，不要糊里糊涂上了船，一些口头的允诺以后也成了空头支票。