如何在新公司建立好的人脉
新人入职后，怎样快速熟悉工作环境？
新人入职后，怎样快速熟悉工作环境？
欢迎你进入新的环境！
李笑来曾说：无论做什么事情，在开始之前，都要想尽一切办法为这个事情赋予重大的意义，甚至多重重大的意义。正能量，这样你才能成长。
当你进入公司，首先要调整好心态，先去认可公司的文化，愿景等，熟悉自己的工作岗位，（为什么公司都有试用期，就是看你的心态，你是否决定干与不干，有人曾说过： 找工作就好比卖东西，只要先展示性能，展现你的本事，才有可能得到一个好价钱，但本事看不见，摸不着的，人家怎么知道，所以你得做）
当你的心态稳定了，你要熟悉，了解，你自己的工作岗位相关的同事，工作是与同事一起完成，靠的是一个团队，相互配合。营造良好的人际关系，避免目的性太强的交际方式，不可能建立起真正的人脉关系，自己要有价值，时刻保持学习力，谦虚的向别人学习，当有不懂得问题，主动去询问别人，并记录下来，养成做笔记的习惯，成长在于交流，打开自己的口，不要不好意思，知识就是金钱，时间就是力量，自己要给自己的时间进行安排！
你必须懂得行动力。老板们最喜欢的人才是接受到指令快速反应。快速执行的人。人心里动机是很难证明的，行为是容易证明的。有人曾说：公司招人不需要招那些特别有能力的人，而是要招，那些勤奋的人。能力并不重要，关键在于你对你的定位，你的成长速度，你的行动速度。最不可靠是承若，最可靠的行动。多做点事情，勤奋点，不为别人，只为了未来的自己。让自己更有动力，成为那个更好的自己。
公司只给你提供平台，工作环境，让你来上班，是为了一起把公司做大，属于合作关系，不是雇佣关系，你要明白。你到公司就是一张白纸，剩下的就是你，踏实的去书写你自己的成长，为自己做事，而不是为了工资做事，重视自身价值，剔除不良情绪。
做个有心的人，一起加油！未来的你，需要现在努力！
首先，看看公司架构，了解各部门人员情况，大致就可以掌握公司运营模式。
再次，为人态度要谦卑，逐步对自己份内的工作进行调查。
最后，根据调查情况开展工作。
切记：“人与人之间的信任是需要时间的，短期内切不可发展冲突”。
1.了解公司各部门主要工作。
2.了解公司主要人员构成。
3.摸清领导和同事的工作习惯。
4.做好自己本职工作，如果能有时间和同事搞好关系。
到一家新公司，人生地不熟，是应该先搞好人际关系还是先做出工作成绩呢？
我总是很反对2选1，非a即b的选择，弊端是显而易见的。刚到新单位，是先处理好人际关系，还是先干出工作业绩？这个问题要随着当时的情境变化，而相应地采取灵活的方法。总的来说，采取：能干出工作业绩→紧接着要处理好人际关系。
第一，人际关系通过工作联系起来。人际关系的重要性，这是不言而喻的，任何一个单位里员工都要非常注重人际关系的，有句话说干的好不如干得巧，只有巧干加实干，才能出类拔萃。而一个新员工刚到一个新单位，对任何人和事，都是陌生的。要处理好人际关系只能通过工作关系，在工作当中把各种人际关系处理好。借着工作关系人和人之间才会熟络起来，才会加深友谊，乃至建立一种很微妙的同盟关系。同时，如果能干出工作业绩，领导会对你刮目相看，同事也会钦佩你，这时候，我们借着这个时机，加强同事们和领导们的关系，对我们接下来的工作关系，百利而无一害。
而一个新员工到单位不做不干实事，专营各种同事关系，投机取巧，会给人一种不务正业的投机分子，不管是领导，还是同事都会加以戒备。这样他在单位里也是混不出去的。
第二，工作业绩和人际关系要相辅相成，相互得益，形成一个共同体。可以这样说，工作业绩差一点没关系，处理好人际关系也是可以的。个人性格内内，社交能力弱一些没关系，通过工作业绩的突出表现，来掩盖，这就是两者相得益彰的关系。
当工作做出一定业绩时，需要抓紧处理好各种人际关系，要知道在单位里工作信息滞后的问题是致命伤，一个员工专注工作业绩，信息不灵通，协调不及时，对接不顺畅，这些足以让你事倍功半，和周遭同事零交流，还会被领导和同事瞧不起。我要做的就是要事半功倍，所以交流非常重要，关系非常重要。
总结起来就是，刚到一个新单位，先注重工作业绩，紧接着要处理好人际关系，最后两者相辅相成。